Higiene y Seguridad busca colegio profesional propio

Licenciados y técnicos en Higiene y Seguridad quieren formar un Colegio profesional que los agrupe a nivel provincial y para ello presentaron un proyecto de ley en la Cámara de baja de la provincia, impulsado por el legislador socialista Miguel Solís. El pedido de los peritos que trabajan, entre otras cosas, en la prevención de […]

Impulsa el Gobierno cambios a la ley de riesgos del trabajo

El objetivo es que bajar la litigiosidad. Hay un stock de 300 mil juicios por siniestros laborales. El Gobierno envió ayer al Congreso el proyecto para modificar la ley de riesgos del trabajo, a partir del cual busca disminuir la gran cantidad de juicios en el sistema. Un punto clave es establecer el carácter “obligatorio […]

Programa de Empleadores con Siniestralidad Elevada (P.E.S.E).

Resolución (SRT) 363/16. Publicada el Miércoles 14 de septiembre de 2016. BOLETÍN OFICIAL Nº 33.461 Establécese un nuevo programa para el tratamiento de los empleadores con altos niveles de siniestralidad, el cual se denominará Programa de Empleadores con Siniestralidad Elevada (P.E.S.E) mediante el cual se dirigirán acciones específicas de prevención de los riesgos derivados del […]

Entra en vigencia el nuevo programa de la SRT para empleadores con siniestralidad elevada

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo emitió la Resolución N° 363/16 que pone en funcionamiento el nuevo programa de prevención enfocado a empleadores con siniestralidad elevada, antes denominados Empresas Testigo y Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad. El mismo tiene como propósito disminuir los índices de accidentabilidad de los empleadores, poniendo especial énfasis en […]

Seguridad y salud en el trabajo

En el mundo, cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de […]

La Comisión Europea dicta una estrategia de salud y seguridad laboral

Los grandes objetivos serán: mejorar la aplicación de la normativa vigente, potenciar la prevención de enfermedades laborales y combatir el envejecimiento del trabajador Nuevas directrices europeas en el ámbito sanitario. La Comisión Europea ha establecido un marco estratégico de salud y seguridad laboral que buscará beneficiar a los más de 127 millones de trabajadores europeos […]

Más protección laboral para el peón

La medida beneficia a 50.000 trabajadores rurales de las actividades forestoindustrial, cítricos, ganadero, lanero y hortícola. Ya son 150.000 los puestos de trabajo registrados bajo esta modalidad.

El gobierno nacional firmó el jueves cinco nuevos Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG), que extenderán la protección laboral a 50.000 trabajadores rurales de las actividades forestoindustrial, cítricos, ganadero, lanero y hortícola. En total, ya son 150.000 los puestos de trabajo registrados bajo esta modalidad. “Este es un nuevo paso en esta verdadera campaña en pro de la registración de los trabajadores rurales. Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial son un instrumento a través del cual hemos avanzado en la regularización del trabajo y en el incremento de la cobertura de las políticas de seguridad social”, manifestó Carlos Tomada, ministro de Trabajo, quien participó del acto de firma de convenios junto al jefe de Gabinete, Jorge Capitanich; el ministro de Agricultura, Carlos Casamiquela, y el secretario general de la Presidencia, Oscar Parrilli.

La Ley 26.377 estableció que los “CCG son acuerdos surgidos de la voluntad de las partes, entidades gremiales representativas de los trabajadores y productores de la actividad rural, por los cuales se acuerda reemplazar el pago mensual de aportes y contribuciones destinados a la seguridad social por un pago diferido, que se realiza en el momento más adecuado del proceso productivo”. El principal objetivo de este instrumento es el “efectivo acceso a la cobertura de los subsistemas de seguridad social, para el trabajador y su familia”.

Los CCG firmados esta semana abarcan a 4000 trabajadores de la industria forestal del Chaco, 3000 empleados del sector ganadero chaqueño, 1000 trabajadores laneros de Chubut, 12.000 del sector hortícola de la provincia de Buenos Aires y 30.000 cosecheros de limón de Tucumán. “Estos acuerdos apuntan a cambiar la vida de los trabajadores para que sean sujetos de derecho y permiten estimular al sector empleador para que también se sume a esta campaña”, agregó Tomada.

El artículo 34 de la reciente Ley 26.940, de “Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral”, establece la reducción del 50 por ciento de las contribuciones patronales para el primer ciclo de vigencia de los convenios de corresponsabilidad y del 25 por ciento para el segundo ciclo de vigencia, con posibilidad de una prórroga, teniendo en cuenta las circunstancias de cada sector.

La tarifa sustitutiva se establece como una relación que contempla la cantidad de mano de obra empleada y su remuneración con el volumen de producción esperada para cada actividad. Una vez calculada la remuneración, se aplica sobre ella la alícuota vigente de cotización de la seguridad social.

En 2011, el promedio mensual de puestos laborales bajo la modalidad de CCG fue de 826. Al año siguiente alcanzó a 26.279. En 2013 hubo un incremento exponencial al llegar a 56.064 empleados y en lo que va de este año treparon a 58.998. Entre 2011 y 2014, el sector forestal chaqueño incrementó sus Convenios de Corresponsabilidad Gremial en un 180 por ciento. El sector tabacalero también del Chaco creció en el mismo período un 156 por ciento.

Desde el Ministerio de Trabajo calificaron la medida de “innovadora”, porque “elimina la competencia desleal que sufren aquellos productores que cumplían con sus obligaciones” frente a quienes mantenían trabajadores en negro. A su vez, la cartera que dirige Tomada destacó que estos instrumentos permiten incrementar la base de representación de las organizaciones sociales, “al fortalecer a las obras sociales con los nuevos aportes y contribuciones”.

Los convenios fueron suscriptos con los sectores forestal y ganadero de Chaco, con la Asociación Tucumana de Citrus, la Federación de Sociedades Rurales de Chubut y el sector hortícola de la provincia de Buenos Aires.

“Se trata de incentivos alineados para garantizar la inclusión social y el desarrollo armónico entre los distintos actores. Estamos reivindicando una política pública que ha pensado en el empleado rural como un eslabón débil de la cadena”, concluyó Tomada.

 

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http://www.pagina12.com.ar, [Web en línea] http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-259389-2014-11-08.html [Consulta: 11-11-2014]

Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

Por cuarto año consecutivo, Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

La empresa presentó “Maestros”, un programa de formación que ofrece oportunidades de crecimiento a perfiles técnicos. El objetivo principal es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios liderar equipos de trabajo exitosos

Mercedes-Benz continúa con su plan de capacitación para futuros supervisores de línea llamado “Programa de Maestros”.

Vigente desde 2011, con 32 candidatos certificados, y con su cuarta edición recién lanzada, su principal objetivo es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios de la línea, con perfil técnico, liderar un equipo exitoso de trabajo.

Guadalupe González, gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Mercedes-Benz Argentina y responsable del proyecto, explicó que “el programa de formación está específicamente dirigido a empleados de Mercedes-Benz, que por sus competencias y performance, tienen la oportunidad de convertirse en supervisores de línea, internamente llamados “Maestros”. Con una duración de un año, todos los candidatos son formados y evaluados en distintos módulos”.

Inicialmente, todos los aspirantes propuestos por las gerencias productivas deben atravesar un Assesment Center. Esta etapa tiene por objetivo reunir información confiable que permita predecir adecuadamente su performance futura en el rol de Maestro. Solo quienes aprueben esta instancia podrán formar parte del programa.

El módulo “Off the job” fue diseñado para instruir a los candidatos en todos los temas de gestión soft vinculados al futuro rol como coordinadores de equipos; liderazgo, calidad, planificación, seguridad e higiene, recursos humanos, compliance, informática, etc.

Por otro lado, el entrenamiento “On the job” supone una práctica laboral directamente en la línea de producción (Chapistería, Pintura y Montaje). Esta fase propone la experiencia vivencial de los candidatos junto a Maestros referentes y gerentes.

La fase final requiere que cada candidato individualmente realice un trabajo de investigación y presentación oral de los resultados para su consecuente evaluación.

Estos “Maestros” se convierten, mediante el programa, en referentes de un equipo de personas con objetivos comunes, con un alcance más ambicioso que el de coordinar tareas y horas de trabajo.

Todos los aprobados reciben la certificación conjunta de Daimler AG y la Cámara de Comercio Argentino-Alemana. El Programa fue diseñado por el grupo Daimler y se replica en el resto de las fábricas de Vans, siempre alineado a desarrollar a los empleados que mejor representan los valores de la compañía disciplina, respeto, pasión e integridad.

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/198588-Por-cuarto-ao-consecutivo-Mercedes-Benz-capacita-a-sus-futuros-supervisores-de-lnea- [Consulta: 21-10-2014]

La AFIP comenzó a relevar online al personal registrado de las empresas

A través de la nueva herramienta, los funcionarios de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social realizarán los relevamientos de los trabajadores en forma digital y “en línea”, reemplazando las planillas de papel por una tablet conectada con las bases de datos del organismo

La Administración Federal de Ingresos Públicos creó la herramienta informática “Trabajo Registrado en Línea” (TRL) para mejorar en tiempo y forma la toma de datos a los empleadores y los procedimientos de relevamiento de personal, tendientes a verificarse los incumplimientos a las obligaciones relativas a los Recursos de la Seguridad Social, cuya aplicación, recaudación y fiscalización se encuentran a cargo del organismo de recaudación.

A través de la nueva herramienta, creada a través de la resolución general 3655 publicada hoy en el Boletín Oficial, los funcionarios de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social realizarán los relevamientos de los trabajadores en forma digital y “en línea”, reemplazando las planillas de papel por una tablet conectada con las bases de datos del organismo.

Mediante este procedimiento se emitirán dos cupones con el resumen de cada fiscalización, que serán firmados por el empleado relevado y el inspector de la AFIP.

En cuanto a los empleadores, se imprimirán dos resúmenes del acta de notificación que serán firmadas por el funcionario y por el responsable del lugar fiscalizado, quien, a su vez, a través del sitio Web del organismo podrá consultar este documento completo, caso de verificársele incumplimientos a las obligaciones relativas a los Recursos de la Seguridad Social.

La implementación del TRL está enmarcada dentro de uno de los objetivos estratégicos de la AFIP como es combatir la precarización del trabajo y detectar personal no declarado o declarado en situación irregular, para contribuir a la lucha contra el empleo no registrado que lleva adelante el Gobierno Nacional.

Con la puesta en marcha de “Trabajo Registrado en Línea” se podrá individualizar a los empleadores y a los trabajadores en tiempo real y los funcionarios del organismo podrán emitir en forma digital las planillas de relevamiento de personal, las actas y toda otra documentación confeccionada en el acto de fiscalización.

Al respecto, desde la AFIP precisaron a iProfesional los aspectos centrales de la nueva herramienta:

– ¿Esta nueva herramienta agilizará solamente la toma de datos en el relevamiento?

No. Por la naturaleza del sistema basado en el intercambio de información en línea con las bases de datos del organismo, se reducen considerablemente los tiempos de verificación de irregularidades al punto tal de poder determinar deuda en forma casi inmediata.

– ¿Qué ventajas poseen los relevamientos en formato digital en lugar de hacerlos en papel como hasta ahora?

De esta forma, se le da celeridad y certeza inmediata al acto de fiscalización basado en el relevamiento de personal.

– ¿Por qué es mejor generar la planilla de relevamiento digital y en línea?

Porque representa una mejora sustancial en la verificación de los datos aportados, principalmente por los empleadores, siendo que al estar en línea con las bases del organismo, cualquier inconsistencia quedará expuesta al momento de llevarse a cabo la toma de declaración.

– ¿A través del uso de TRL se reducirá la utilización de papel?

Definitivamente. Luego de realizar las fiscalizaciones, los funcionarios entregarán cupones firmados a los entrevistados con un resumen de sus respuestas. De esta manera, la utilización de la tecnología informática, no sólo contribuye a la conservación del ambiente por el menor desperdicio de papel, sino que además, responde a la implementación del gobierno electrónico.

– ¿En qué beneficia a los empleadores esta nueva herramienta informática?

A partir del uso del TRL, los empleadores a los se les verificó incumplimientos a las obligaciones relativas a los Recursos de la Seguridad Social, ya no deberán “tomar vista” de las actuaciones para acceder a la documentación de la fiscalización, sino que podrán consultar  estos documentos a través del sitio www.afip.gob.ar

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea]  http://www.iprofesional.com/notas/192611-La-AFIP-comenz-a-relevar-online-al-personal-registrado-de-las-empresas [Consulta:21-08-2014]