Entra en vigencia el nuevo programa de la SRT para empleadores con siniestralidad elevada

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo emitió la Resolución N° 363/16 que pone en funcionamiento el nuevo programa de prevención enfocado a empleadores con siniestralidad elevada, antes denominados Empresas Testigo y Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad. El mismo tiene como propósito disminuir los índices de accidentabilidad de los empleadores, poniendo especial énfasis en […]

Seguridad y salud en el trabajo

En el mundo, cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de […]

La Comisión Europea dicta una estrategia de salud y seguridad laboral

Los grandes objetivos serán: mejorar la aplicación de la normativa vigente, potenciar la prevención de enfermedades laborales y combatir el envejecimiento del trabajador Nuevas directrices europeas en el ámbito sanitario. La Comisión Europea ha establecido un marco estratégico de salud y seguridad laboral que buscará beneficiar a los más de 127 millones de trabajadores europeos […]

Más protección laboral para el peón

La medida beneficia a 50.000 trabajadores rurales de las actividades forestoindustrial, cítricos, ganadero, lanero y hortícola. Ya son 150.000 los puestos de trabajo registrados bajo esta modalidad.

El gobierno nacional firmó el jueves cinco nuevos Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG), que extenderán la protección laboral a 50.000 trabajadores rurales de las actividades forestoindustrial, cítricos, ganadero, lanero y hortícola. En total, ya son 150.000 los puestos de trabajo registrados bajo esta modalidad. “Este es un nuevo paso en esta verdadera campaña en pro de la registración de los trabajadores rurales. Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial son un instrumento a través del cual hemos avanzado en la regularización del trabajo y en el incremento de la cobertura de las políticas de seguridad social”, manifestó Carlos Tomada, ministro de Trabajo, quien participó del acto de firma de convenios junto al jefe de Gabinete, Jorge Capitanich; el ministro de Agricultura, Carlos Casamiquela, y el secretario general de la Presidencia, Oscar Parrilli.

La Ley 26.377 estableció que los “CCG son acuerdos surgidos de la voluntad de las partes, entidades gremiales representativas de los trabajadores y productores de la actividad rural, por los cuales se acuerda reemplazar el pago mensual de aportes y contribuciones destinados a la seguridad social por un pago diferido, que se realiza en el momento más adecuado del proceso productivo”. El principal objetivo de este instrumento es el “efectivo acceso a la cobertura de los subsistemas de seguridad social, para el trabajador y su familia”.

Los CCG firmados esta semana abarcan a 4000 trabajadores de la industria forestal del Chaco, 3000 empleados del sector ganadero chaqueño, 1000 trabajadores laneros de Chubut, 12.000 del sector hortícola de la provincia de Buenos Aires y 30.000 cosecheros de limón de Tucumán. “Estos acuerdos apuntan a cambiar la vida de los trabajadores para que sean sujetos de derecho y permiten estimular al sector empleador para que también se sume a esta campaña”, agregó Tomada.

El artículo 34 de la reciente Ley 26.940, de “Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral”, establece la reducción del 50 por ciento de las contribuciones patronales para el primer ciclo de vigencia de los convenios de corresponsabilidad y del 25 por ciento para el segundo ciclo de vigencia, con posibilidad de una prórroga, teniendo en cuenta las circunstancias de cada sector.

La tarifa sustitutiva se establece como una relación que contempla la cantidad de mano de obra empleada y su remuneración con el volumen de producción esperada para cada actividad. Una vez calculada la remuneración, se aplica sobre ella la alícuota vigente de cotización de la seguridad social.

En 2011, el promedio mensual de puestos laborales bajo la modalidad de CCG fue de 826. Al año siguiente alcanzó a 26.279. En 2013 hubo un incremento exponencial al llegar a 56.064 empleados y en lo que va de este año treparon a 58.998. Entre 2011 y 2014, el sector forestal chaqueño incrementó sus Convenios de Corresponsabilidad Gremial en un 180 por ciento. El sector tabacalero también del Chaco creció en el mismo período un 156 por ciento.

Desde el Ministerio de Trabajo calificaron la medida de “innovadora”, porque “elimina la competencia desleal que sufren aquellos productores que cumplían con sus obligaciones” frente a quienes mantenían trabajadores en negro. A su vez, la cartera que dirige Tomada destacó que estos instrumentos permiten incrementar la base de representación de las organizaciones sociales, “al fortalecer a las obras sociales con los nuevos aportes y contribuciones”.

Los convenios fueron suscriptos con los sectores forestal y ganadero de Chaco, con la Asociación Tucumana de Citrus, la Federación de Sociedades Rurales de Chubut y el sector hortícola de la provincia de Buenos Aires.

“Se trata de incentivos alineados para garantizar la inclusión social y el desarrollo armónico entre los distintos actores. Estamos reivindicando una política pública que ha pensado en el empleado rural como un eslabón débil de la cadena”, concluyó Tomada.

 

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http://www.pagina12.com.ar, [Web en línea] http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-259389-2014-11-08.html [Consulta: 11-11-2014]

Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

Por cuarto año consecutivo, Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

La empresa presentó “Maestros”, un programa de formación que ofrece oportunidades de crecimiento a perfiles técnicos. El objetivo principal es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios liderar equipos de trabajo exitosos

Mercedes-Benz continúa con su plan de capacitación para futuros supervisores de línea llamado “Programa de Maestros”.

Vigente desde 2011, con 32 candidatos certificados, y con su cuarta edición recién lanzada, su principal objetivo es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios de la línea, con perfil técnico, liderar un equipo exitoso de trabajo.

Guadalupe González, gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Mercedes-Benz Argentina y responsable del proyecto, explicó que “el programa de formación está específicamente dirigido a empleados de Mercedes-Benz, que por sus competencias y performance, tienen la oportunidad de convertirse en supervisores de línea, internamente llamados “Maestros”. Con una duración de un año, todos los candidatos son formados y evaluados en distintos módulos”.

Inicialmente, todos los aspirantes propuestos por las gerencias productivas deben atravesar un Assesment Center. Esta etapa tiene por objetivo reunir información confiable que permita predecir adecuadamente su performance futura en el rol de Maestro. Solo quienes aprueben esta instancia podrán formar parte del programa.

El módulo “Off the job” fue diseñado para instruir a los candidatos en todos los temas de gestión soft vinculados al futuro rol como coordinadores de equipos; liderazgo, calidad, planificación, seguridad e higiene, recursos humanos, compliance, informática, etc.

Por otro lado, el entrenamiento “On the job” supone una práctica laboral directamente en la línea de producción (Chapistería, Pintura y Montaje). Esta fase propone la experiencia vivencial de los candidatos junto a Maestros referentes y gerentes.

La fase final requiere que cada candidato individualmente realice un trabajo de investigación y presentación oral de los resultados para su consecuente evaluación.

Estos “Maestros” se convierten, mediante el programa, en referentes de un equipo de personas con objetivos comunes, con un alcance más ambicioso que el de coordinar tareas y horas de trabajo.

Todos los aprobados reciben la certificación conjunta de Daimler AG y la Cámara de Comercio Argentino-Alemana. El Programa fue diseñado por el grupo Daimler y se replica en el resto de las fábricas de Vans, siempre alineado a desarrollar a los empleados que mejor representan los valores de la compañía disciplina, respeto, pasión e integridad.

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/198588-Por-cuarto-ao-consecutivo-Mercedes-Benz-capacita-a-sus-futuros-supervisores-de-lnea- [Consulta: 21-10-2014]

La AFIP comenzó a relevar online al personal registrado de las empresas

A través de la nueva herramienta, los funcionarios de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social realizarán los relevamientos de los trabajadores en forma digital y “en línea”, reemplazando las planillas de papel por una tablet conectada con las bases de datos del organismo

La Administración Federal de Ingresos Públicos creó la herramienta informática “Trabajo Registrado en Línea” (TRL) para mejorar en tiempo y forma la toma de datos a los empleadores y los procedimientos de relevamiento de personal, tendientes a verificarse los incumplimientos a las obligaciones relativas a los Recursos de la Seguridad Social, cuya aplicación, recaudación y fiscalización se encuentran a cargo del organismo de recaudación.

A través de la nueva herramienta, creada a través de la resolución general 3655 publicada hoy en el Boletín Oficial, los funcionarios de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social realizarán los relevamientos de los trabajadores en forma digital y “en línea”, reemplazando las planillas de papel por una tablet conectada con las bases de datos del organismo.

Mediante este procedimiento se emitirán dos cupones con el resumen de cada fiscalización, que serán firmados por el empleado relevado y el inspector de la AFIP.

En cuanto a los empleadores, se imprimirán dos resúmenes del acta de notificación que serán firmadas por el funcionario y por el responsable del lugar fiscalizado, quien, a su vez, a través del sitio Web del organismo podrá consultar este documento completo, caso de verificársele incumplimientos a las obligaciones relativas a los Recursos de la Seguridad Social.

La implementación del TRL está enmarcada dentro de uno de los objetivos estratégicos de la AFIP como es combatir la precarización del trabajo y detectar personal no declarado o declarado en situación irregular, para contribuir a la lucha contra el empleo no registrado que lleva adelante el Gobierno Nacional.

Con la puesta en marcha de “Trabajo Registrado en Línea” se podrá individualizar a los empleadores y a los trabajadores en tiempo real y los funcionarios del organismo podrán emitir en forma digital las planillas de relevamiento de personal, las actas y toda otra documentación confeccionada en el acto de fiscalización.

Al respecto, desde la AFIP precisaron a iProfesional los aspectos centrales de la nueva herramienta:

– ¿Esta nueva herramienta agilizará solamente la toma de datos en el relevamiento?

No. Por la naturaleza del sistema basado en el intercambio de información en línea con las bases de datos del organismo, se reducen considerablemente los tiempos de verificación de irregularidades al punto tal de poder determinar deuda en forma casi inmediata.

– ¿Qué ventajas poseen los relevamientos en formato digital en lugar de hacerlos en papel como hasta ahora?

De esta forma, se le da celeridad y certeza inmediata al acto de fiscalización basado en el relevamiento de personal.

– ¿Por qué es mejor generar la planilla de relevamiento digital y en línea?

Porque representa una mejora sustancial en la verificación de los datos aportados, principalmente por los empleadores, siendo que al estar en línea con las bases del organismo, cualquier inconsistencia quedará expuesta al momento de llevarse a cabo la toma de declaración.

– ¿A través del uso de TRL se reducirá la utilización de papel?

Definitivamente. Luego de realizar las fiscalizaciones, los funcionarios entregarán cupones firmados a los entrevistados con un resumen de sus respuestas. De esta manera, la utilización de la tecnología informática, no sólo contribuye a la conservación del ambiente por el menor desperdicio de papel, sino que además, responde a la implementación del gobierno electrónico.

– ¿En qué beneficia a los empleadores esta nueva herramienta informática?

A partir del uso del TRL, los empleadores a los se les verificó incumplimientos a las obligaciones relativas a los Recursos de la Seguridad Social, ya no deberán “tomar vista” de las actuaciones para acceder a la documentación de la fiscalización, sino que podrán consultar  estos documentos a través del sitio www.afip.gob.ar

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea]  http://www.iprofesional.com/notas/192611-La-AFIP-comenz-a-relevar-online-al-personal-registrado-de-las-empresas [Consulta:21-08-2014]

Jeffrey Liker disertará en el I Forum Internacional de Lean Management

El autor del libro “The Toyota Way” brindará un seminario en Buenos Aires en el marco del foro empresarial que se realizará el 26 y 27 de agosto en el Hotel Emperador. Se trata de la primera visita al país del experto internacional en el Modelo de Gestión Lean

El experto internacional en el Modelo de Gestión Lean, Jeffrey Liker, autor del libro “The Toyota Way” será el principal disertante del I Forum Internacional de Lean Management el próximo 26 y 27 de agosto en el Hotel Emperador de la ciudad de Buenos Aires.

En el marco de su primera visita a la Argentina, Liker brindará un seminario exclusivo para empresarios, directores y CEO de Pyme y grandes compañías donde analizará el complejo y cambiante entorno económico, la exigencia de contar con colaboradores que sean creativos y participativos, y que trabajen con una visión común de excelencia.

Además, el experto responderá cómo se puede crear una cultura organizacional donde las personas se encuentren en sintonía con los clientes y que mejoren continuamente lo que hacen por ellos

Combinando su formación como ingeniero y sociólogo, Liker se inspiró en el Toyota Way para diseñar una visión integral de la creación de sistemas Lean flexibles mediante el desarrollo de las personas.

“Cuando escuché por primera vez a Jeffrey Liker me transporté a mi entrenamiento en Japón. La presencia en Argentina de este investigador y docente reconocido en el mundo por sus aportes a la excelencia y por su conocimiento profundo sobre Lean Management, es una posibilidad de aprendizaje muy grande además un honor y un orgullo”, dijo Facundo González, Director de TAHO, la consultora responsable del evento.

“La concreción del Forum es un proyecto de larga data que se hace realidad. Logramos reunir en dos días a expertos y consultores de altísimo calibre que abren nuevas perspectivas para la reflexión de las organizaciones con el objetivo de lograr que estas sean excelentes y sostenibles”, expresó Jorge Anschütz, Director de TAHO.

El I Forum Internacional de Lean Management reunirá a empresarios y consultores que analizarán la implementación del modelo Lean en las organizaciones argentinas, presentarán casos y abrirán las posibilidades de enfoques alternativos para lograr que las empresas puedan crecer y optimizar sus recursos en entornos cambiantes, de este modo, promete convertirse en un ámbito de análisis y aprendizaje de nuevas prácticas.

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea]  http://www.iprofesional.com/notas/194245-Jeffrey-Liker-disertar-en-el-I-Forum-Internacional-de-Lean-Management [Consulta:21-08-2014]

Kimberly-Clark promueve la capacitación en sustentabilidad en la cadena de valor

En una nueva etapa del programa “Integrity Project”, la compañía decidió apoyar a uno de sus proveedores para que realice el Programa de Capacitación Ejecutiva en Responsabilidad Social y Sustentabilidad Empresaria en la Universidad de San Andrés

Kimberly-Clark, multinacional dedicada al desarrollo de productos descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal, otorgó una beca a MD Polietileno -uno de los proveedores miembro del programa “Integrity Project”- para realizar el Programa de Capacitación Ejecutiva en Responsabilidad Social y Sustentabilidad Empresaria (PROCARSSE), organizado por el Centro de Innovación Social con el Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés y el apoyo de la AmCham.

El programa está dirigido a quienes se desempeñan en roles gerenciales y técnicos de la gestión de la responsabilidad social empresaria y la sustentabilidad, que busca contribuir al desarrollo de un enfoque integral sobre la responsabilidad social empresaria y la sustentabilidad, aportando conocimientos teóricos y prácticos para liderar y conducir su aplicación en la gestión corporativa.

MD Polietileno, fabricante de bolsas de polietileno y polipropileno, ha realizado grandes avances en la gestión sustentable de su negocio como la incorporación de tecnologías oxibiodegradables, en la fabricación de sus productos y el cambio en producción en la utilización de tintas sin metales pesados. Además, MD Polietileno incluyó en su visión de negocio el utilizar de forma responsable y consciente las materias primas y tecnologías a fin de preservar el medio ambiente y la salud del consumidor. Por todos estos avances y por demostrar siempre interés y proactividad en temas de sustentabilidad, la compañía decidió promover su formación en sustentabilidad a través del programa PROCARSE.

“El hecho de que Kimberly-Clark concientice a sus proveedores en materia de Responsabilidad Social Empresaria y sustentabilidad, muestra el verdadero compromiso que asumen frente a su comunidad. El programa PROCARSSE me está brindando nuevos enfoques y perspectivas de gestión integral de negocios sustentables e inclusivos. Creo que nuestro desafío como líderes es tener como visión estratégica una gestión responsable y sustentable tanto con nuestros clientes, proveedores y la comunidad”, comentó Ivan Dana, Director Comercial de MD Polietileno.

“Nuestros proveedores son una pieza fundamental de nuestro negocio, es por ello que los incentivamos y en este caso capacitamos para que nuestra relación y nuestro negocio sean sustentables en el tiempo. Gracias a Integrity Project, crecen nuestros proveedores y crecemos nosotros en el camino hacia la sustentabilidad”, sostuvo Fernando Hofmann, Director de Asuntos Legales y Corporativos Kimberly-Clark LAO – Austral.

La actividad se enmarca dentro de “Integrity Project”, el programa de Kimberly-Clark que promueve las buenas prácticas en la cadena de valor y asume el desafío de acompañar y guiar a los proveedores para que adopten estándares de calidad y eficiencia, estableciendo pautas recíprocas de ética y transparencia, y transmitiendo principios de excelencia organizacional.

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/194246-Kimberly-Clark-promueve-la-capacitacin-en-sustentabilidad-en-la-cadena-de-valor[Consulta:21-08-2014]

La Rural generó más de 94.000 oportunidades de empleo durante el 2013

La cifra incluye a trabajadores fijos, temporarios y proveedores de servicios. Se realizaron a su vez 236 ferias y eventos, según se desprende de la Memoria Comercial 2013, documento que la compañía presenta anualmente con el fin de dar cuenta de su desempeño financiero

La Rural, Predio Ferial de Buenos Aires, presentó su Memoria Comercial 2013, con el objetivo de informar a sus grupos de interés sobre su desempeño financiero y los resultados alcanzados.

Esta edición refleja un balance positivo en cuanto al desarrollo del sector y un volumen de negocio satisfactorio, que permitió una mejora sensible respecto a los resultados del ejercicio anterior. Además, permite conocer en detalle sus productos, servicios y principales hitos en materia comercial e institucional.

Durante 2013, La Rural continuó afianzando su estrategia de negocios a través de su modelo de internacionalización, con la organización de ferias en Misiones, Chile y Uruguay; y emprendió un proceso de diversificación de su negocio, posicionándose como anfitriona y organizadora de eventos deportivos.

Como destacados del año reportado, 11 ferias fueron organizadas por La Rural en el predio, 5 en el exterior y fue sede de 22 ferias de terceros. Además, recibió 88 congresos, convenciones y seminarios y se realizaron 115 eventos corporativos y sociales. Esta actividad, permitió vincular a 7.000 expositores con más de 4 millones de visitantes.

Un dato que cabe resaltar, es el total de oportunidades laborales generadas en el predio: 94.343 personas fueron empleadas de forma directa e indirecta, incluyendo a empleados fijos, temporarios y proveedores de servicios, que formaron parte de la cadena de valor de la compañía en 2013.

“Los resultados obtenidos durante 2013, reflejados en este balance, confirman nuestra posición de liderazgo y nuestra capacidad para contribuir con el crecimiento sostenido del sector. Cumplimos con las metas establecidas y aspiramos a continuar ampliando nuestro campo de acción, manteniendo la calidad en nuestros servicios y consolidándonos como facilitadores de oportunidades”, afirmó Claudio Dowdall, Director General de La Rural.

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La Justicia ratifica que empleadas domésticas gozan de los mismos derechos que cualquier asalariado de una empresa

La Procuración General de la Nación dictaminó que no puede excluirse a quienes realizan tareas en los hogares de los beneficios que tienen todos los asalariados. Asimismo, manifestó que debe declararse inconstitucional el antiguo régimen que regulaba esta actividad

La Procuradora General de la Nación, Alejandra Gils Carbó, dictaminó que no puede excluirse a los trabajadores del servicio doméstico de los derechos de todos los asalariados. En efecto, la funcionaria opinó que debe declararse inconstitucional el antiguo régimen que regulaba el trabajo de estas empleadas.

Se trata de la causa “Ríos Zorrilla, Clara Elena c/ González, Graciela Aida y otro s/ Tribunal de Trabajo Doméstico” que se inició luego de que una mujer fuera despedida mientras cursaba el octavo mes de embarazo. La causa tiene que ver con el decreto ley 326/56 que regulaba la actividad hasta la sanción de la Ley 26.844 que implantó el nuevo régimen.

En el dictamen dado a conocer por Diario Judicial, la jefa de fiscales opinó que corresponde declarar inconstitucional aquel decreto y revocar la sentencia de la Cámara del Trabajo que había convalidado que no le correspondía a la empleada ningún tipo de indemnización.

La dependiente después de ser desvinculada “promovió una demanda por despido, y solicitó la declaración de inconstitucionalidad de dos artículos del decreto ley 326/56 (hoy derogado por el artículo 75 de la ley 26.844)”.

Estos artículos “excluían a las relaciones de servicio doméstico del régimen general del resto de los trabajadores, especialmente en cuanto no le reconocen el derecho a tener una licencia pagada por maternidad”.

La Justicia hizo lugar parcialmente al reclamo de la mujer y sólo ordeno que se le abone el Sueldo Anual Complementario (SAC). El juez sostuvo que “la actora no había probado los hechos denunciados y sostuvo que no procedía declarar la inconstitucionalidad de las normas cuestionadas”.

Que la empleada no pueda acceder a la indemnización fue considerado por Gils Carbó como “una violación a lo dispuesto en las convenciones y declaraciones sobre derechos humanoscitadas anteriormente, por lo que el decreto ley 326/56 -en cuanto excluye a la señora Ríos Zorrilla del goce de este derecho- es inconstitucional”.

El despido la colocó en una situación de desamparo mientras atravesaba precisamente un período de gran vulnerabilidad” sostuvo la procuradora y señaló que “lejos de recibir la protección especial que consagran las normas constitucionales y los instrumentos internacionales”.

La mujer ”perdió su trabajo y, en consecuencia, su fuente de ingresos cuando transitaba las últimas semanas de su embarazo y los primeros meses de vida de su hijo”, explicó en el dictamen.

Por eso consideró que debía hacerse lugar a la queja planteada por la mujer y “declarar admisible el recurso extraordinario y revocar la sentencia”. La decisión final ahora está en manos de la Corte Suprema.

La AFIP y el empleo doméstico
El empleo doméstico es uno de los focos de conflicto que más preocupa a la AFIP
. Es por ellos que el organismo a cargo de Ricardo Echegaray empezará a fiscalizar las casas de quienes recibieron cartas para declarar al personal doméstico y no lo hicieron.

La medida afecta a quienes registran ingresos anuales mayores a $500.000, tienen un patrimonio de $305.000 (o más) y no pagan aportes por ningún empleado en concepto de tareas del hogar.

Puntualmente, los inspectores del organismo de recaudación comenzarán a implementar la reglamentación que los habilita a ir directamente a los domicilios de quienes presume que tienen personal doméstico no declarado.

La intención del fisco es aumentar el trabajo en blanco en una de las actividades que más empleo informal tiene. Para ello, estima que quienes perciben ingresos superiores a medio millón de pesos por año y pagan Bienes Personales tienen al menos un empleado o empleada en su casa.

De hecho, la autoridad tributaria ya envió intimaciones a los presuntos evasores. A quienes recibieron la misiva y no declararon a un dependiente o no especificaron que no cuentan con ningún trabajador para realizar las tareas domésticas, se les hará una inspección.

El mecanismo de presunción que utiliza la AFIP se enmarca en el de Indicadores Mínimos de Trabajadores (IMT), por el cual se estima cuántos empleados tiene una empresa sobre la base de su facturación y producción.

La avanzada del organismo que dirige Ricardo Echegaray complementa el nuevo régimen que regula al servicio doméstico y que ya se encuentra en plena vigencia. El mismo establece un período de prueba de 30 días para personal sin retiro y de 15 con retiro.

La jornada no puede superar las 8 horas diarias o las 48 horas semanales porque, de hacerlo, deberán pagarse como extras. Asimismo, las realizadas de más durante el fin de semana y feriados se tendrán que abonar con un recargo del 100%, mientras que en el resto será del 50 por ciento.

Además, fija que las vacaciones comienzan un lunes o el primer día hábil de la semana, entre noviembre y marzo. Les corresponden desde 14 días con una antigüedad de entre seis meses y cinco años, y hasta 35 días si cuentan con más de 20 años de trabajo.

Actualmente, el salario mínimo para esta actividad con retiro (que trabaja ocho horas diarias) es de 3.220 pesos.

Y el monto para quienes cobran por hora va desde los $25. Mensualmente, los aportes y las contribuciones que deben realizarse llegan a $135. Se contemplan licencias por embarazo de 45 días antes y 45 después del parto, como en otras actividades. Por último, se establece que el empleador debe contratar un seguro de riesgo de trabajo.

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