Entra en vigencia el nuevo programa de la SRT para empleadores con siniestralidad elevada

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo emitió la Resolución N° 363/16 que pone en funcionamiento el nuevo programa de prevención enfocado a empleadores con siniestralidad elevada, antes denominados Empresas Testigo y Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad. El mismo tiene como propósito disminuir los índices de accidentabilidad de los empleadores, poniendo especial énfasis en […]

Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

Por cuarto año consecutivo, Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

La empresa presentó “Maestros”, un programa de formación que ofrece oportunidades de crecimiento a perfiles técnicos. El objetivo principal es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios liderar equipos de trabajo exitosos

Mercedes-Benz continúa con su plan de capacitación para futuros supervisores de línea llamado “Programa de Maestros”.

Vigente desde 2011, con 32 candidatos certificados, y con su cuarta edición recién lanzada, su principal objetivo es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios de la línea, con perfil técnico, liderar un equipo exitoso de trabajo.

Guadalupe González, gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Mercedes-Benz Argentina y responsable del proyecto, explicó que “el programa de formación está específicamente dirigido a empleados de Mercedes-Benz, que por sus competencias y performance, tienen la oportunidad de convertirse en supervisores de línea, internamente llamados “Maestros”. Con una duración de un año, todos los candidatos son formados y evaluados en distintos módulos”.

Inicialmente, todos los aspirantes propuestos por las gerencias productivas deben atravesar un Assesment Center. Esta etapa tiene por objetivo reunir información confiable que permita predecir adecuadamente su performance futura en el rol de Maestro. Solo quienes aprueben esta instancia podrán formar parte del programa.

El módulo “Off the job” fue diseñado para instruir a los candidatos en todos los temas de gestión soft vinculados al futuro rol como coordinadores de equipos; liderazgo, calidad, planificación, seguridad e higiene, recursos humanos, compliance, informática, etc.

Por otro lado, el entrenamiento “On the job” supone una práctica laboral directamente en la línea de producción (Chapistería, Pintura y Montaje). Esta fase propone la experiencia vivencial de los candidatos junto a Maestros referentes y gerentes.

La fase final requiere que cada candidato individualmente realice un trabajo de investigación y presentación oral de los resultados para su consecuente evaluación.

Estos “Maestros” se convierten, mediante el programa, en referentes de un equipo de personas con objetivos comunes, con un alcance más ambicioso que el de coordinar tareas y horas de trabajo.

Todos los aprobados reciben la certificación conjunta de Daimler AG y la Cámara de Comercio Argentino-Alemana. El Programa fue diseñado por el grupo Daimler y se replica en el resto de las fábricas de Vans, siempre alineado a desarrollar a los empleados que mejor representan los valores de la compañía disciplina, respeto, pasión e integridad.

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/198588-Por-cuarto-ao-consecutivo-Mercedes-Benz-capacita-a-sus-futuros-supervisores-de-lnea- [Consulta: 21-10-2014]

Entre Ríos avanza con los gremios en el abordaje de las problemáticas laborales

El gobierno provincial continúa la firma de convenios de colaboración mutua con los gremios para el abordaje de la violencia laboral, la prevención de adicciones en el ámbito laboral, la efectiva implementación de higiene y seguridad en el trabajo, y la erradicación del trabajo infantil; A través del Ministerio de Trabajo, el gobierno entrerriano brinda a los trabajadores asistencia técnica y capacitación, además de profundizar acciones para el estudio y la investigación en conjunto en todo el territorio sobre estas problemáticas laborales

En ese marco, el Ministerio de Trabajo y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) firmaron un convenio marco de cooperación para profundizar diversas acciones conjuntas para el estudio, la investigación y la capacitación en lo que hace a la violencia laboral, la prevención de adicciones en el ámbito laboral, la efectiva implementación de higiene y seguridad en el trabajo, y la erradicación del trabajo infantil.

La firma del acuerdo estuvo a cargo del secretario de Trabajo, Aníbal Brugna; y la secretaria general del gremio, Marta Ciarrocca, ante la presencia de más de 50 delegados de todos los departamentos de la provincia, en la sede de Paraná del sindicato.

“Estamos empezando a ganar una nueva batalla cultural, toda la sociedad está tomando conciencia de la íntima vinculación que hay entre la discriminación y la violencia laboral. Se trata de que haya igualdad en el mundo del trabajo y si bien hace ya un tiempo venimos dando los primeros pasos, debemos consolidar este camino”, consideró Brugna.

Y apuntó: “Con este tipo de convenios le estamos diciendo: Sí al trabajo digno. No a la violencia laboral en todas sus formas. Ni bien iniciada esta gestión, en diciembre de 2011, desde el Ministerio nos hemos comprometido a provincializar esta política; también queremos que este tema sea parte de la negociación colectiva y lo vamos a promover en próximas reuniones”.

Luego, Brugna, afirmó que “el gobernador Sergio Urribarri nos ha encomendado estar cerca del trabajador. Por ello, desde el organismo, hace ya un tiempo venimos ofreciendo gratuitamente un completo servicio de asesoramiento jurídico y contención psicológica a los trabajadores que se acercan al organismo, los cuales tienen la posibilidad de consultar a nuestros profesionales especializados, ser orientados y asistidos en materia de violencia laboral, discriminación, maltrato y menoscabo a los derechos del trabajador y a la dignidad de sus condiciones laborales, y recibir contención psicológica”.

Y aseguró: “El rol que queremos es el del Estado ocupando un lugar de protección ante situaciones desiguales. Ese Estado que abre un espacio para que esas voces que estaban calladas se puedan expresar”.

“El convenio que firmamos hoy, forma parte de las acciones que venimos desarrollando desde el Ministerio de Trabajo, comprometiendo no sólo a las organizaciones sindicales, sino también a los municipios y empresarios, como una forma de aceitar la competencia y los compromisos de cada uno de los sectores involucrados en el abordaje de la violencia laboral, la prevención de adicciones en el ámbito laboral, la efectiva implementación de higiene y seguridad en el trabajo, y la erradicación del trabajo infantil”, comentó el funcionario provincial.

Finalmente, expresó que “este tipo de convenios tendientes a tratar las adicciones, la efectiva implementación de seguridad e higiene laboral, la lucha contra el trabajo infantil y la violencia en el ámbito laboral; profundizan y facilitan el trabajo conjunto para abordar estas problemáticas”.

Trabajo conjunto

Por su parte, la secretaria general del gremio, Marta Ciarrocca, manifestó que “es una enorme satisfacción el acompañamiento que venimos teniendo del Ministerio de Trabajo en las distintas acciones que llevamos adelante desde Sadop y estamos muy agradecidos a su gran equipo de trabajo”.

Y agregó: “Es para destacar la manera de trabajar estas problemáticas, y queremos felicitar al gobierno de Entre Ríos por las importantes acciones que se vienen encarando para prevenirlas y erradicarlas, mediante una batería de acciones de prevención, sensibilización, concientización y difusión”.

“Es muy importante el convenio que hemos firmado hoy, nos permitirá profundizar el trabajo conjunto en estos temas que tienen que ver con una mejor calidad del trabajo. Esto demuestra que existe un gran compromiso, colaboración y espíritu de trabajo conjunto para llegar más lejos en la defensa de los derechos de los trabajadores”, finalizó Ciarroca.

Alcances del convenio

Mediante el convenio de colaboración mutua firmado entre el Ministerio de Trabajo y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), las partes se comprometieron a:

a) Desarrollar de manera colaborativa tareas de investigación vinculadas a la problemática de la violencia laboral, acoso, salud y prevención de adicciones, erradicación del trabajo infantil, y la efectiva implementación de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

b) Promover en forma conjunta acciones específicas, a fin de fortalecer espacios para la generación de sinergias, complementación de experiencias y capacitación que contribuya a la promoc1on, consolidación y vigencia plena de los derechos de las/los trabajadores al desarrollo de las relaciones de trabajo sin violencia.

e) Brindarse mutuo apoyo mediante asesoramiento y transferencia de información científica y técnica que sobre la materia dispusieran, que permita elaborar estudios estadísticos, epidemiológicos y cualitativos sobre la temática objeto de la presente.

d) Integrar comisiones de trabajo para realizar estudios y análisis de casos que permitan impulsar normativa específica sobre la materia en diversos ámbitos laborales.

e) Preparar y promover el desarrollo de cursos y/o talleres de formación y capacitación de interés para las partes, en cualquiera de las áreas en que ambas desarrollen en común sus actividades.

f) Coordinar acciones conjuntas para el diseño y colaboración de estrategias y contenido de formación y difusión de acuerdo al objeto del presente convenio.

g) Producir materiales para la sensibilización, concientización y difusión de las problemáticas

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http://www.lavoz901.com.ar, [Web en línea] http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=204929&ID_Seccion=14&fecemi=01/08/2014&Titular=entre-rios-avanza-con-los-gremios-en-el-abordaje-de-las-problematicas-laborales.html [Consulta:14-08-2014]

¿Por qué son importantes los estándares de calidad?

La incorporación de prácticas orientadas a una mejor gestión de la tecnología y la calidad requiere del apoyo institucional en las empresas

La incidencia de la tecnología es cada vez mayor y más estratégica para el desarrollo de los negocios.

Hoy las empresas deben apoyarse en herramientas que les permitan optimizar sus procesos e incrementar su eficacia y eficiencia.

Los sistemas se vuelven más confiables pero también más complejos, y su ritmo de evolución es tan acelerado que exige reacciones rápidas y alta capacidad de adaptación al cambio por parte de los líderes.

En este contexto, los estándares internacionales de calidad ofrecen un marco de referencia serio y confiable para guiar las decisiones.

Que una empresa reciba una certificación no es un punto de llegada ni un fin en sí mismo, es una declaración de principios.

Significa que la compañía tiene el compromiso de trabajar en pos de la mejora continua de sus servicios y por eso ha implementado un sistema de gestión de calidad.

Es en este escenario donde la consultoría cobra su verdadero sentido.

Cuando los consultores trabajamos guiados por estándares de calidad, nuestro objetivo principal no está puesto en obtener la certificación, sino que, al adoptar dichas normas, las empresas que nos contratan obtengan beneficios concretos y relevantes,  tales como: mejoras en la satisfacción del cliente, reducción de los costos operativos, reducción de los plazos de entrega, mejoras de la calidad del producto/servicio entregado., etc.

Otro elemento fundamental es el plazo, los resultados tienen que empezar a verse en el corto plazo, sin importar el tamaño de la empresa.

Esto hace que nuestros clientes puedan vernos como socios estratégicos y que los proyectos crezcan y se conviertan en pequeños eslabones de lo que yo llamo proceso evolutivo de la calidad.

Es muy importante que las compañías nos vean como sus aliados por el hecho de que la implementación de un servicio de consultoría en una organización demanda un cambio cultural considerable.

Los consultores podemos escribir los procesos, armar la estructura, capacitar a la gente, pero para que el sistema de gestión de calidad empiece a funcionar y logre mantenerse en el tiempo, los recursos de la empresa deben estar en sintonía con lo que se está buscando.

En la Argentina las Pymes han avanzado sustancialmente dando el ejemplo a otros sectores en la adopción de sistemas de gestión de la calidad, de esa manera, logran convertirse en más competitivas y aspirar a proyectos de mayor envergadura.

Muchas se han dado cuenta de que la única forma de competir con las grandes corporaciones es siendo más eficientes, y la forma de hacerlo es a través de estándares y asociatividad.

La incorporación de prácticas orientadas a una mejor gestión de la tecnología y la calidad requiere del apoyo institucional, tanto en la divulgación de los beneficios, como en acciones concretas, a través del financiamiento de los proyectos, la adopción de estándares en las empresas del estado y sus proveedores, y la capacitación masiva de sus funcionarios.

Fomentar estas prácticas agrega valor, y más allá de la carrera por obtener distinciones, las normas y estándares promueven algo mucho más valioso: el compromiso de las organizaciones con la calidad.

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http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/193775-Por-qu-son-importantes-los-estndares-de-calidad [Consulta:12-08-2014]

Previenen el consumo problemático de sustancias en el ámbito laboral

Se realizó en Mar del Plata la segunda etapa de un taller de prevención del consumo problemático de sustancias. El objetivo fue intercambiar experiencias y poner a disposición la Red Pública de Atención que depende de la cartera de salud de la Provincia.

El encuentro estuvo dirigido a empleados ferroviarios, de la Municipalidad, de la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia y a miembros de la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (Comisasep).

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que el 70% de los consumidores de alcohol y sustancias psicoactivas poseen trabajo y que los efectos nocivos de ese consumo en los ámbitos laborales afectan a todos los niveles, sin discriminación de rangos ni jerarquías.

El consumo de sustancias impacta no sólo en el rendimiento laboral ya que se extiende a las familias y compañeros de trabajo que se ven afectados con pérdida de ingresos, estrés, baja autoestima, cambios de comportamiento y de hábitos.

En ese contexto, cada vez es mayor la demanda a escala social para que se incrementen las medidas preventivas en toda la sociedad: padres, madres, educadores, trabajadores, líderes comunitarios, personal sanitario, entre otros. En consecuencia, se hace necesario desarrollar estrategias y medidas concretas para determinados sectores sociales -los más vulnerables- que tengan en cuenta tanto los escenarios de las comunidades como el conjunto de factores sociales que se dan en el lugar.

Al referirse a la iniciativa en cuestión, el administrador general de Ferrobaires, Antonio Maltana, explicó que “este taller forma parte de un programa integral que llevamos adelante desde Ferrobaires con todas las áreas de la provincia de Buenos Aires, particularmente con las de Seguridad y Salud”.

“Estos cursos son para personal ferroviario y de otros ámbitos, como ocurre con agentes de la Municipalidad de General Pueyrredon; se realizan en el marco del decreto de emergencia en seguridad que firmó el gobernador Daniel Scioli quien, precisamente, mencionó a las adicciones como uno de los aspectos a tener en cuenta”, agregó.

Precisó además que “el acuerdo hecho con la Secretaría de las Adicciones del Ministerio de Salud provincial permite contar con especialistas”. De esta forma, Ferrobaires aporta su personal a efectos de que tome conciencia acerca de la importancia de la prevención y de la divulgación de estas cuestiones en los ámbitos laborales: cómo se previenen, cuáles son los síntomas individuales, sociales y familiares.

Liliana Goyeneche, por su parte, sostuvo que “hace tiempo que desde el Ministerio de Trabajo venimos trabajando en este tema con los gremios; teniendo en cuenta que el 8 de mayo se puso en funcionamiento la comisión mixta de salud, higiene y seguridad laboral en Ferrobaires decidimos trasladarlo al ámbito local”, afirmó.

Cabe señalar que la creación de dicha comisión apunta al tratamiento de las políticas públicas vinculadas a las condiciones y medio ambiente de trabajo de los empleados del Poder Ejecutivo Provincial y fundamentalmente en las cuestiones referidas a la prevención y protección de la vida y la salud de todas las personas que se desempeñan en dependencias públicas.

La charla que este martes se realizó en Mar del Plata ya tuvo su edición junto a la firma ferroviaria en Bragado, Remedios de Escalada, Bahía Blanca y Constitución. Liliana Goyeneche, delegada regional del Ministerio de Trabajo de Provincia, aseguró que se trabaja con gremios locales en la prevención del uso de sustancias no convencionales. Indicó que los exámenes preocupacionales son una buena herramienta para detectar casos. Más de 60 trabajadores recibieron información sobre prevención de las adicciones.

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http://www.banoticias.com/, [Web en línea] http://www.banoticias.com/notas/general/7174-previenen-el-consumo-problemtico-de-sustancias-en-el-mbito-laboral [Consulta: 17-07-2014]

Obligatoriedad de enseñaza en salud y seguridad en el trabajo

La vida y la salud en el trabajo serán mejor defendidas y promocionadas, cuando la sociedad comprenda que la herramienta más eficaz es el conocimiento y el ejercicio de sus derechos.

El senador provincial Alberto Crossetti ( PJ Belgrano) es autor de un proyecto de ley que propone declarar obligatoria en todos los niveles de educación provincial, de dependencia oficial o privada, el desarrollo de la educación en Salud y Seguridad en el Trabajo.

Crossetti busca concientizar sobre la importancia de la Educación en salud y Seguridad en el Trabajo, para la prevención de accidentes laborales, erradicación del trabajo Infantil, normas laborales y situaciones de riesgos laborales y que desde la Escuela se puedan determinar campañas y actividades de aprendizaje y difusión para la prevención de accidentes laborales y el cumplimiento de las normas de aplicación en la materia.

La norma propuesta por Crossetti establece que el Ministerio de Educación incorporará el tema de educación en Salud y Seguridad Laboral en el diseño curricular base, los establecimientos escolares podrán luego abordar los contenidos mínimos de acuerdo a cada realidad.

Los contenidos básicos de cada nivel serán; Preservar y Promover la salud Laboral; Conocimiento de las políticas, las regulaciones y normas vigentes en materia Laboral; El conocimiento como herramienta esencial para reducir la accidentalidad y enfermedades laborales. Conocimiento-Concientización- Reducción de Riesgos Laborales y Erradicación del trabajo Infantil, desde un abordaje integral en esta problemática.

El legislador del departamento Belgrano señala que el concepto de seguridad engloba todas las medidas que ayudan a proteger la vida y la salud de las personas en el ámbito laboral, para conservar su capacidad de Trabajo y para que este se realice en condiciones dignas. Entre estas medidas, esta la prevención de Accidentes Laborales, enfermedades profesionales y de riesgos laborales contra la salud.

Necesitamos concentrar nuestros esfuerzos en la educación de la mano de obra del mañana para garantizar que las escuelas integren las cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo en los planes de estudios desde una edad temprana, a fin de sensibilizar a los jóvenes hacia este problema y cambiar las actitudes de las generaciones futuras, afirma Crossetti en sus fundamentos.

La seguridad y la salud de la mano de obra del futuro dependen de la integración de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en el sistema educativo de hoy los niños y adolescentes necesitan aprender a cerca de la seguridad y la salud en una face inicial de su educación, para que en el futuro puedan aplicar esas ideas en su vida privada y laboral.

Ahora sabemos que no podemos permitirnos el lujo de esperar hasta que se incorporen a la población activa. ¿Por qué? Porque los estudios muestran que los accidentes siguen siendo la principal causa de muerte entre los niños, adolescentes y adultos jóvenes, En resumen más vale sembrar la semilla de la SST, antes que sea demasiado tarde.

El estado, mediante la legislación, es el responsable de establecer las exigencias de Seguridad y Protección Laboral.

En esta Provincia, en los últimos años hemos comenzado a transitar la cultura del conocimiento en materia de salud y seguridad Laboral, teniendo en cuenta las normas impulsadas desde esta Cámara Legislativa (Ley 12913 Ley de comité Mixto), siendo la provincia de Santa Fe, pionera en esta materia.

Es imperioso fomentar que se acceda tempranamente a toda información de esta temática en particular ya que desde la escuela se brindan los conocimientos que serán de vital importancia en la vida laboral de los niños y jóvenes en formación.

Cabe destacar que hay un flagelo que perpetúa un círculo vicioso de la pobreza, que es el trabajo infantil, por lo que solo los niños que se eduquen estarán en igualdad de oportunidades mañana. Y esto se lograra con la intervención del Estado desde el conocimiento y la concientización, concluyó.

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http://www.sinmordaza.com, [Web en línea] http://www.sinmordaza.com/noticia/242632-obligatoriedad-de-ensenaza-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo.html [Consulta: 12-06-2014]

Se puso en funcionamiento la Comisión Mixta de Salud, Higiene y Seguridad Laboral en Ferrobaires

La Plata- El ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Oscar Cuartango, junto con el administrador General de Ferrobaires, Antonio Maltana, encabezaron esta mañana la puesta en funcionamiento de la Comisión Mixta de Salud, Higiene y Seguridad Laboral en Ferrobaires.

La creación de dicha Comisión apunta al tratamiento de las políticas públicas vinculadas a las condiciones y medio ambiente de trabajo de los empleados del Ferrobaires, y fundamentalmente en las cuestiones referidas a la prevención y protección de la vida y la salud de todas personas que se desempeñen en las dependencias públicas.
A su vez, cabe destacar que la misma estará integrada por funcionarios de Ferrobaires y por representantes de los siguientes gremios: Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles y Puertos Argentinos (APDFA), Unión Ferroviaria, la Asociación de Señaleros Ferroviarios y La Fraternidad.
En este marco, Maltana explicó que “cuando se tratan estos temas siempre está presente el ministro Cuartango, por eso le quería agradecer su apoyo y su presencia. Vamos a dar comienzo a esta Comisión, nutriéndonos con la presencia de personas que ya tienen experiencia en el tema en términos prácticos, por eso creemos que éste era el momento propicio de generar estas jornadas de trabajo”.
“Si bien desde Ferrobaires hemos hecho mucho en la materia, pretendemos que al institucionalizar este espacio se avance de manera consensuada en el tratamiento de los temas que hacen a la salud y la seguridad laboral y al buen desempeño. De ésta manera estamos estableciendo al tema como una prioridad, lo cual es muy importante”, concluyó el administrador General.
Seguidamente, Cuartango agradeció la bienvenida y explicó que “el tema de la seguridad y la salud en el trabajo es algo que tomamos con mucho compromiso desde el comienzo de la gestión del gobernador Daniel Scioli, fundamentalmente direccionado hacia la prevención. Primero, auto-imponiéndose la obligación de hacer la Comisión Tripartita en el sector público y luego con la sanción de la Ley en el sector privado”.
“En relación a la creación de ésta Comisión específica para Ferrobaires, es un acontecimiento que debe ser destacado y festejado. Mi presencia obedece a darle la importancia que le asignamos al tema, con el objetivo final de prevenir que los trabajadores sufran accidentes laborales que puedan dañarlos físicamente o incluso a veces hasta costarles la vida. El éxito de esta tarea es un éxito silencioso, que se refleja en las estadísticas, las cuales marcan que la siniestralidad laboral se redujo en un 20% y la mortalidad en un 30% durante esta gestión”, finalizó el Ministro.
Estuvieron presentes durante la jornada el subadministrador y el gerente General de Ferrobaires, Pedro Cedrés y José Pucciarelli respectivamente, el presidente de la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (CoMiSaSEP), Roberto Tomasino, y el integrante de la Comisión Asesora de Salud Higiene y Seguridad laboral del ministerio de Trabajo, Carlos Ríos.

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http://www.impulsobaires.com.ar, [Web en línea] http://www.impulsobaires.com.ar/nota.php?id=204675 [Consulta: 26-05-2014]

Toyota está reemplazando robots por seres humanos

En sus plantas de Japón, Toyota vuelve a poner líneas de producción totalmente manuales. Se busca que los operarios de la mayor automotriz del mundo dominen el proceso y puedan contribuir a mejorarlo. Y superar problemas de calidad.

En el interior de la planta más antigua de Toyota hay un sector donde los humanos reemplazaron a los robots en la tarea de golpear pedazos de metal para convertirlos en cigüeñales. Para Mitsuro Kawai, esta es la visión del futuro.

“Debemos ser más sólidos y volver a lo básico, perfeccionar nuestras habilidades manuales y desarrollarlas más”, dijo Kawai, un veterano con medio siglo en la empresa elegido por el presidente Akio Toyoda para promover el trabajo manual en las fábricas de Toyota. “Cuando yo era un principiante, a los maestros experimentados se los llamaba dioses y eran capaces de hacer de todo”.

Estos dioses, o Kami-sama en japonés, están volviendo a Toyota, la compañía que desde hace mucho tiempo les marca el ritmo de la organización industrial a las automotrices y a otras industrias. El paso a dar por Toyota parece ilógico en una época de automatización: los humanos están reemplazando a máquinas en las plantas japonesas, de modo que los trabajadores pueden desarrollar nuevas habilidades y encontrar maneras de mejorar las líneas de producción y el proceso de armado de los autos.

“Para Toyota, los operarios que trabajan en una planta de ésas son artesanos que necesitan seguir refinando su arte y nivel de destreza”, dijo Jeff Liker, autor de ocho libros sobre Toyota. “En casi todas las empresas que uno ve, la tarea de los obreros consiste en incorporar piezas a una máquina y pedir ayuda a alguien si ésta deja de funcionar”.

El retorno de los Kami-sama es representativo de cómo Toyoda, de 57 años, está rediseñando la empresa fundada por su abuelo, empeñado en volver a priorizar una mentalidad de calidad y de eficiencia. Gestiona la mayor automotriz del mundo congelando por tres años la apertura de nuevas plantas.

La importancia de esa iniciativa se volvió más notoria con el retiro del mercado de millones de coches por parte de General Motors, por fallas en el encendido relacionadas con 13 muertes.

“Lo que Akio Toyoda temía era que, al crecer tanto, la compañía perdiese la oportunidad de esforzarse y aprender”, señaló Liker. “Sentía que Toyota había contraído la enfermedad de las empresas grandes y que estaba demasiado ocupada en lanzar productos”.

Tras el retiro de productos, a Kawai también le preocupó el crecimiento demasiado rápido. Un modo de evitar que eso se repita es ayudar a los humanos a vigilar a las máquinas, dice. “Si surge una tecnología sin fallas y que haga productos perfectos, no dudaremos en implementarla en nuestras fábricas. Pero no existe ningún equipo que sea eternamente estable”.

El congelamiento y el trabajo manual pueden dar frutos a la larga, pero podrían afectar el crecimiento de las ventas de corto plazo y permitir a GM y Volkswagen desafiar a Toyota ampliando su presencia en mercados como China.

Aprender desde cero cómo hacer autopiezas les da a los trabajadores jóvenes conocimientos que nunca obtendrían tomando las piezas de recipientes y cintas o apretando botones en máquinas. En unos 100 espacios de trabajo manual intensivo creados en los últimos tres años en las plantas de Toyota en Japón, estas lecciones pueden aplicarse para reprogramar máquinas de forma de reducir el residuo y mejorar procesos, dijo Kawai.

En un sector que Kawai supervisa personalmente en la planta Honsha de Toyota, los obreros doblan, giran y martillan metal hasta obtener cigüeñales en vez de usar el proceso automatizado. La experiencia ha ayudado a innovar en la reducción del desperdicio y a acortar en un 96% la línea de producción. En Honsha se eliminó un 10% del descarte en el armado de cigüeñales. Kawai dijo que el objetivo es aplicar ese ahorro al híbrido Prius de nueva generación.

Más allá de los cigüeñales. Kawai reconoce la importancia del trabajo manual para mejorar la producción de ejes y reducir los costos de fabricación de piezas de chasis.

Aunque es inconcebible que Toyota prescinda de robots –760 de ellos intervienen en el 96% del proceso de producción en su planta de Motomachi–, ha incorporado múltiples líneas de trabajo exclusivamente manual en cada una de las plantas japonesas.

“No podemos depender de máquinas que se limitan a hacer una y otra vez la misma tarea. Para ser maestros de las máquinas debemos adquirir el conocimiento y habilidades suficientes como para poder enseñarle a la máquina”.

Kawai, de 65 años, empezó en Toyota en la época de Taiichi Ohno, el padre del toyotismo, que fue la envidia de la industria automotriz por combinar eficiencia y calidad. Eso implica que Kawai ha vivido la mayor parte de su vida adhiriendo a los principios del kaizen, o movimiento continuo, y al monzukuri , el arte de hacer cosas.

“Las máquinas totalmente automáticas no evolucionan solas”, dice Takahiro Fujimoto, profesor de gestión de producción de la Universidad de Tokio. “La mecanización no está mal, pero apegarse a determinada mecanización puede hacer perder el kaizen y de la mejora”.

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http://articulos.empleos.clarin.com, [Web en línea]http://articulos.empleos.clarin.com/toyota-esta-reemplazando-robots-por-seres-humanos/ [Consulta: 08-08-2014]

Se organiza en Tecnópolis la semana de la salud y seguridad laboral

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo organizará la undécima Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que reunirá a sindicatos, cámaras, empresas, asociaciones profesionales y organismos públicos.

La actividad se realizará entre el 28 y 30 de abril, bajo el lema “Cuidando la salud, protegiendo la vida”, para abordar la problemática de la salud y seguridad en el trabajo y la producción.

Las jornadas se desarrollarán en el Pabellón Bicentenario, la Nave de la Ciencia y en el Auditorio de Cultura, ocupando 10.000 metros cuadrados del predio ferial ubicado en la localidad bonaerense de Villa Martelli.

La programación que incluye actividades de acceso libre y gratuitas, abarca más de un centenar de conferencias, sin contar las propuestas de talleres y ateneos, las simulaciones y demostraciones previstas en ambientes abiertos.

A su vez, se montará una feria con más 100 expositores, que presentarán bienes y servicios, novedades, actualizaciones y charlas informativas sobre usos y aplicaciones sobre elementos de protección personal (EPP), así como de elementos que mejoran la seguridad de las máquinas y herramientas que se aplican en el proceso productivo.

En el 2013, 20 provincias participaron a través de diferentes acciones, por lo que la Superintendencia retomará el foco en resaltar el carácter federal de la convocatoria.

En la edición 2013, el evento fue recorrido por unos 8.000 personas, niños y niñas de 4° y 5° grado, alumnos de escuelas técnicas, de carreras terciarias y universitarias, profesionales, técnicos, docentes, delegados sindicales, representantes de cámaras empresarias y funcionarios.

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http://www.telam.com.ar, [Web en línea] http://www.telam.com.ar/notas/201404/59413-seguridad-laboral-y-riesgos-del-trabajo.html [Consulta: 21-04-2014]

Proyecto de ley quita subvenciones a empresas con empleados en situación irregular

Lo anunció la semana pasada Cristina Fernández con el fin de reducir el trabajo en negro al 28% en 2016, cuando ella ya esté fuera del cargo. Su idea es regularizar a unos 300.000 empleados por año. La iniciativa ha ingresado el martes último en el Congreso y comenzará a ser discutida la semana próxima en comisiones del Senado. Empresarios han respaldado el proyecto, que ha despertado dudas en la oposición. El kirchnerismo, aún, domina las dos cámaras del Parlamento. En Argentina, el empleo informal descendió del 49,6% al 33,5%, pero para la presidenta aún resulta insuficiente.

La iniciativa prevé la reducción de contribuciones a la Seguridad Social de microempresas y pymes que contraten nuevos trabajadores. Además, permitirá que el Ministerio de Trabajo de Argentina inspeccione las condiciones laborales en las provincias, donde hasta ahora solo requisan las propias autoridades distritales. El problema radica en que muchas veces los poderes políticos provinciales están demasiado cercanos a los empresarios lugareños y toleran condiciones laborales ilegales. Con el nuevo proyecto, las empresas que sean encontradas en falta no solo deberán pagar multas sino que también perderán las subvenciones que reciban o los contratos que tengan con el Estado y no podrán pedir créditos a bancos estatales.

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http://www.diariobae.com, [Web en línea] http://www.diariobae.com/notas/12797-proyecto-de-ley-quita-subvenciones-a-empresas-con-empleados-en-situacion-irregular.html [Consulta: 21-04-2014]