No pierda de vista la seguridad contra los rayos ultravioletas (UV)

Todos utilizamos protector solar para proteger nuestra piel durante los meses más cálidos, pero no olvide proteger también sus ojos. Durante el verano pasamos más tiempo al aire libre, y los estudios muestran que la exposición a la luz solar brillante puede incrementar el riesgo de desarrollar cataratas, degeneración macular relacionada con la edad y […]

Explosión e incendio en una fábrica de Tortuguitas

Una gran explosión seguida de un incendio destruyó una fábrica en Tortuguitas, en el partido bonaerense de Malvinas Argentinas, donde trabajaron 15 dotaciones de bomberos. Se trata de la empresa DSM, fabricante de alimentos tanto para animales como para personas, de unos 5.000 metros cuadrados, donde afortunadamente no había trabajadores en el momento de la […]

Modificaciones de la Ley de Tránsito: ¿Qué documentación necesitas para circular?

Si vas a conducir un vehículo dentro de la Argentina, necesitas la Licencia de Conducir, Cedula de Identificación del vehículo, la póliza del seguro obligatorio, la Verificación Técnica Vehicular, matafuego y baliza, además de saber algunas modificaciones que el Jefe de la Escuela Municipal de Tránsito municipal, Rubén Tamis da a conocer. Reproductor de audio […]

Las muertes en accidentes de trabajo se triplican en el último año con 11 decesos

Belalcázar, Montalbán, Carcabuey, Baena, Palma del Río, Lucena, Puente Genil y Córdoba capital. Estos fueron los municipios que durante el pasado año 2017 registraron accidentes laborales con resultado de muerte, un total de 11, lo que supone casi el triple de los registrados en 2016, cuando fueron cuatro. La información facilitada por CCOO de acuerdo […]

Entra en vigencia el nuevo programa de la SRT para empleadores con siniestralidad elevada

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo emitió la Resolución N° 363/16 que pone en funcionamiento el nuevo programa de prevención enfocado a empleadores con siniestralidad elevada, antes denominados Empresas Testigo y Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad. El mismo tiene como propósito disminuir los índices de accidentabilidad de los empleadores, poniendo especial énfasis en […]

Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

Por cuarto año consecutivo, Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

La empresa presentó “Maestros”, un programa de formación que ofrece oportunidades de crecimiento a perfiles técnicos. El objetivo principal es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios liderar equipos de trabajo exitosos

Mercedes-Benz continúa con su plan de capacitación para futuros supervisores de línea llamado “Programa de Maestros”.

Vigente desde 2011, con 32 candidatos certificados, y con su cuarta edición recién lanzada, su principal objetivo es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios de la línea, con perfil técnico, liderar un equipo exitoso de trabajo.

Guadalupe González, gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Mercedes-Benz Argentina y responsable del proyecto, explicó que “el programa de formación está específicamente dirigido a empleados de Mercedes-Benz, que por sus competencias y performance, tienen la oportunidad de convertirse en supervisores de línea, internamente llamados “Maestros”. Con una duración de un año, todos los candidatos son formados y evaluados en distintos módulos”.

Inicialmente, todos los aspirantes propuestos por las gerencias productivas deben atravesar un Assesment Center. Esta etapa tiene por objetivo reunir información confiable que permita predecir adecuadamente su performance futura en el rol de Maestro. Solo quienes aprueben esta instancia podrán formar parte del programa.

El módulo “Off the job” fue diseñado para instruir a los candidatos en todos los temas de gestión soft vinculados al futuro rol como coordinadores de equipos; liderazgo, calidad, planificación, seguridad e higiene, recursos humanos, compliance, informática, etc.

Por otro lado, el entrenamiento “On the job” supone una práctica laboral directamente en la línea de producción (Chapistería, Pintura y Montaje). Esta fase propone la experiencia vivencial de los candidatos junto a Maestros referentes y gerentes.

La fase final requiere que cada candidato individualmente realice un trabajo de investigación y presentación oral de los resultados para su consecuente evaluación.

Estos “Maestros” se convierten, mediante el programa, en referentes de un equipo de personas con objetivos comunes, con un alcance más ambicioso que el de coordinar tareas y horas de trabajo.

Todos los aprobados reciben la certificación conjunta de Daimler AG y la Cámara de Comercio Argentino-Alemana. El Programa fue diseñado por el grupo Daimler y se replica en el resto de las fábricas de Vans, siempre alineado a desarrollar a los empleados que mejor representan los valores de la compañía disciplina, respeto, pasión e integridad.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/198588-Por-cuarto-ao-consecutivo-Mercedes-Benz-capacita-a-sus-futuros-supervisores-de-lnea- [Consulta: 21-10-2014]

Entre Ríos avanza con los gremios en el abordaje de las problemáticas laborales

El gobierno provincial continúa la firma de convenios de colaboración mutua con los gremios para el abordaje de la violencia laboral, la prevención de adicciones en el ámbito laboral, la efectiva implementación de higiene y seguridad en el trabajo, y la erradicación del trabajo infantil; A través del Ministerio de Trabajo, el gobierno entrerriano brinda a los trabajadores asistencia técnica y capacitación, además de profundizar acciones para el estudio y la investigación en conjunto en todo el territorio sobre estas problemáticas laborales

En ese marco, el Ministerio de Trabajo y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) firmaron un convenio marco de cooperación para profundizar diversas acciones conjuntas para el estudio, la investigación y la capacitación en lo que hace a la violencia laboral, la prevención de adicciones en el ámbito laboral, la efectiva implementación de higiene y seguridad en el trabajo, y la erradicación del trabajo infantil.

La firma del acuerdo estuvo a cargo del secretario de Trabajo, Aníbal Brugna; y la secretaria general del gremio, Marta Ciarrocca, ante la presencia de más de 50 delegados de todos los departamentos de la provincia, en la sede de Paraná del sindicato.

“Estamos empezando a ganar una nueva batalla cultural, toda la sociedad está tomando conciencia de la íntima vinculación que hay entre la discriminación y la violencia laboral. Se trata de que haya igualdad en el mundo del trabajo y si bien hace ya un tiempo venimos dando los primeros pasos, debemos consolidar este camino”, consideró Brugna.

Y apuntó: “Con este tipo de convenios le estamos diciendo: Sí al trabajo digno. No a la violencia laboral en todas sus formas. Ni bien iniciada esta gestión, en diciembre de 2011, desde el Ministerio nos hemos comprometido a provincializar esta política; también queremos que este tema sea parte de la negociación colectiva y lo vamos a promover en próximas reuniones”.

Luego, Brugna, afirmó que “el gobernador Sergio Urribarri nos ha encomendado estar cerca del trabajador. Por ello, desde el organismo, hace ya un tiempo venimos ofreciendo gratuitamente un completo servicio de asesoramiento jurídico y contención psicológica a los trabajadores que se acercan al organismo, los cuales tienen la posibilidad de consultar a nuestros profesionales especializados, ser orientados y asistidos en materia de violencia laboral, discriminación, maltrato y menoscabo a los derechos del trabajador y a la dignidad de sus condiciones laborales, y recibir contención psicológica”.

Y aseguró: “El rol que queremos es el del Estado ocupando un lugar de protección ante situaciones desiguales. Ese Estado que abre un espacio para que esas voces que estaban calladas se puedan expresar”.

“El convenio que firmamos hoy, forma parte de las acciones que venimos desarrollando desde el Ministerio de Trabajo, comprometiendo no sólo a las organizaciones sindicales, sino también a los municipios y empresarios, como una forma de aceitar la competencia y los compromisos de cada uno de los sectores involucrados en el abordaje de la violencia laboral, la prevención de adicciones en el ámbito laboral, la efectiva implementación de higiene y seguridad en el trabajo, y la erradicación del trabajo infantil”, comentó el funcionario provincial.

Finalmente, expresó que “este tipo de convenios tendientes a tratar las adicciones, la efectiva implementación de seguridad e higiene laboral, la lucha contra el trabajo infantil y la violencia en el ámbito laboral; profundizan y facilitan el trabajo conjunto para abordar estas problemáticas”.

Trabajo conjunto

Por su parte, la secretaria general del gremio, Marta Ciarrocca, manifestó que “es una enorme satisfacción el acompañamiento que venimos teniendo del Ministerio de Trabajo en las distintas acciones que llevamos adelante desde Sadop y estamos muy agradecidos a su gran equipo de trabajo”.

Y agregó: “Es para destacar la manera de trabajar estas problemáticas, y queremos felicitar al gobierno de Entre Ríos por las importantes acciones que se vienen encarando para prevenirlas y erradicarlas, mediante una batería de acciones de prevención, sensibilización, concientización y difusión”.

“Es muy importante el convenio que hemos firmado hoy, nos permitirá profundizar el trabajo conjunto en estos temas que tienen que ver con una mejor calidad del trabajo. Esto demuestra que existe un gran compromiso, colaboración y espíritu de trabajo conjunto para llegar más lejos en la defensa de los derechos de los trabajadores”, finalizó Ciarroca.

Alcances del convenio

Mediante el convenio de colaboración mutua firmado entre el Ministerio de Trabajo y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), las partes se comprometieron a:

a) Desarrollar de manera colaborativa tareas de investigación vinculadas a la problemática de la violencia laboral, acoso, salud y prevención de adicciones, erradicación del trabajo infantil, y la efectiva implementación de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

b) Promover en forma conjunta acciones específicas, a fin de fortalecer espacios para la generación de sinergias, complementación de experiencias y capacitación que contribuya a la promoc1on, consolidación y vigencia plena de los derechos de las/los trabajadores al desarrollo de las relaciones de trabajo sin violencia.

e) Brindarse mutuo apoyo mediante asesoramiento y transferencia de información científica y técnica que sobre la materia dispusieran, que permita elaborar estudios estadísticos, epidemiológicos y cualitativos sobre la temática objeto de la presente.

d) Integrar comisiones de trabajo para realizar estudios y análisis de casos que permitan impulsar normativa específica sobre la materia en diversos ámbitos laborales.

e) Preparar y promover el desarrollo de cursos y/o talleres de formación y capacitación de interés para las partes, en cualquiera de las áreas en que ambas desarrollen en común sus actividades.

f) Coordinar acciones conjuntas para el diseño y colaboración de estrategias y contenido de formación y difusión de acuerdo al objeto del presente convenio.

g) Producir materiales para la sensibilización, concientización y difusión de las problemáticas

SITIO WEB
http://www.lavoz901.com.ar, [Web en línea] http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=204929&ID_Seccion=14&fecemi=01/08/2014&Titular=entre-rios-avanza-con-los-gremios-en-el-abordaje-de-las-problematicas-laborales.html [Consulta:14-08-2014]

¿Por qué son importantes los estándares de calidad?

La incorporación de prácticas orientadas a una mejor gestión de la tecnología y la calidad requiere del apoyo institucional en las empresas

La incidencia de la tecnología es cada vez mayor y más estratégica para el desarrollo de los negocios.

Hoy las empresas deben apoyarse en herramientas que les permitan optimizar sus procesos e incrementar su eficacia y eficiencia.

Los sistemas se vuelven más confiables pero también más complejos, y su ritmo de evolución es tan acelerado que exige reacciones rápidas y alta capacidad de adaptación al cambio por parte de los líderes.

En este contexto, los estándares internacionales de calidad ofrecen un marco de referencia serio y confiable para guiar las decisiones.

Que una empresa reciba una certificación no es un punto de llegada ni un fin en sí mismo, es una declaración de principios.

Significa que la compañía tiene el compromiso de trabajar en pos de la mejora continua de sus servicios y por eso ha implementado un sistema de gestión de calidad.

Es en este escenario donde la consultoría cobra su verdadero sentido.

Cuando los consultores trabajamos guiados por estándares de calidad, nuestro objetivo principal no está puesto en obtener la certificación, sino que, al adoptar dichas normas, las empresas que nos contratan obtengan beneficios concretos y relevantes,  tales como: mejoras en la satisfacción del cliente, reducción de los costos operativos, reducción de los plazos de entrega, mejoras de la calidad del producto/servicio entregado., etc.

Otro elemento fundamental es el plazo, los resultados tienen que empezar a verse en el corto plazo, sin importar el tamaño de la empresa.

Esto hace que nuestros clientes puedan vernos como socios estratégicos y que los proyectos crezcan y se conviertan en pequeños eslabones de lo que yo llamo proceso evolutivo de la calidad.

Es muy importante que las compañías nos vean como sus aliados por el hecho de que la implementación de un servicio de consultoría en una organización demanda un cambio cultural considerable.

Los consultores podemos escribir los procesos, armar la estructura, capacitar a la gente, pero para que el sistema de gestión de calidad empiece a funcionar y logre mantenerse en el tiempo, los recursos de la empresa deben estar en sintonía con lo que se está buscando.

En la Argentina las Pymes han avanzado sustancialmente dando el ejemplo a otros sectores en la adopción de sistemas de gestión de la calidad, de esa manera, logran convertirse en más competitivas y aspirar a proyectos de mayor envergadura.

Muchas se han dado cuenta de que la única forma de competir con las grandes corporaciones es siendo más eficientes, y la forma de hacerlo es a través de estándares y asociatividad.

La incorporación de prácticas orientadas a una mejor gestión de la tecnología y la calidad requiere del apoyo institucional, tanto en la divulgación de los beneficios, como en acciones concretas, a través del financiamiento de los proyectos, la adopción de estándares en las empresas del estado y sus proveedores, y la capacitación masiva de sus funcionarios.

Fomentar estas prácticas agrega valor, y más allá de la carrera por obtener distinciones, las normas y estándares promueven algo mucho más valioso: el compromiso de las organizaciones con la calidad.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/193775-Por-qu-son-importantes-los-estndares-de-calidad [Consulta:12-08-2014]