La capacitación, un factor deficitario de los emprendedores ante la economía que viene

Los jóvenes empresarios requieren de mayor formación acerca de sistemas productivos y oportunidades de financiamiento, además de educación tributaria Es innegable que, hoy en día, nos encontramos inmersos en una corriente emprendedora. Esta surge de la necesidad del país de contar con nuevas empresas y en especial, con compañías de base tecnológica que desarrollen productos […]

Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

Por cuarto año consecutivo, Mercedes-Benz capacita a sus futuros supervisores de línea

La empresa presentó “Maestros”, un programa de formación que ofrece oportunidades de crecimiento a perfiles técnicos. El objetivo principal es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios liderar equipos de trabajo exitosos

Mercedes-Benz continúa con su plan de capacitación para futuros supervisores de línea llamado “Programa de Maestros”.

Vigente desde 2011, con 32 candidatos certificados, y con su cuarta edición recién lanzada, su principal objetivo es desarrollar competencias y habilidades de liderazgo que permita a los operarios de la línea, con perfil técnico, liderar un equipo exitoso de trabajo.

Guadalupe González, gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Mercedes-Benz Argentina y responsable del proyecto, explicó que “el programa de formación está específicamente dirigido a empleados de Mercedes-Benz, que por sus competencias y performance, tienen la oportunidad de convertirse en supervisores de línea, internamente llamados “Maestros”. Con una duración de un año, todos los candidatos son formados y evaluados en distintos módulos”.

Inicialmente, todos los aspirantes propuestos por las gerencias productivas deben atravesar un Assesment Center. Esta etapa tiene por objetivo reunir información confiable que permita predecir adecuadamente su performance futura en el rol de Maestro. Solo quienes aprueben esta instancia podrán formar parte del programa.

El módulo “Off the job” fue diseñado para instruir a los candidatos en todos los temas de gestión soft vinculados al futuro rol como coordinadores de equipos; liderazgo, calidad, planificación, seguridad e higiene, recursos humanos, compliance, informática, etc.

Por otro lado, el entrenamiento “On the job” supone una práctica laboral directamente en la línea de producción (Chapistería, Pintura y Montaje). Esta fase propone la experiencia vivencial de los candidatos junto a Maestros referentes y gerentes.

La fase final requiere que cada candidato individualmente realice un trabajo de investigación y presentación oral de los resultados para su consecuente evaluación.

Estos “Maestros” se convierten, mediante el programa, en referentes de un equipo de personas con objetivos comunes, con un alcance más ambicioso que el de coordinar tareas y horas de trabajo.

Todos los aprobados reciben la certificación conjunta de Daimler AG y la Cámara de Comercio Argentino-Alemana. El Programa fue diseñado por el grupo Daimler y se replica en el resto de las fábricas de Vans, siempre alineado a desarrollar a los empleados que mejor representan los valores de la compañía disciplina, respeto, pasión e integridad.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/198588-Por-cuarto-ao-consecutivo-Mercedes-Benz-capacita-a-sus-futuros-supervisores-de-lnea- [Consulta: 21-10-2014]

Kimberly-Clark promueve la capacitación en sustentabilidad en la cadena de valor

En una nueva etapa del programa “Integrity Project”, la compañía decidió apoyar a uno de sus proveedores para que realice el Programa de Capacitación Ejecutiva en Responsabilidad Social y Sustentabilidad Empresaria en la Universidad de San Andrés

Kimberly-Clark, multinacional dedicada al desarrollo de productos descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal, otorgó una beca a MD Polietileno -uno de los proveedores miembro del programa “Integrity Project”- para realizar el Programa de Capacitación Ejecutiva en Responsabilidad Social y Sustentabilidad Empresaria (PROCARSSE), organizado por el Centro de Innovación Social con el Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés y el apoyo de la AmCham.

El programa está dirigido a quienes se desempeñan en roles gerenciales y técnicos de la gestión de la responsabilidad social empresaria y la sustentabilidad, que busca contribuir al desarrollo de un enfoque integral sobre la responsabilidad social empresaria y la sustentabilidad, aportando conocimientos teóricos y prácticos para liderar y conducir su aplicación en la gestión corporativa.

MD Polietileno, fabricante de bolsas de polietileno y polipropileno, ha realizado grandes avances en la gestión sustentable de su negocio como la incorporación de tecnologías oxibiodegradables, en la fabricación de sus productos y el cambio en producción en la utilización de tintas sin metales pesados. Además, MD Polietileno incluyó en su visión de negocio el utilizar de forma responsable y consciente las materias primas y tecnologías a fin de preservar el medio ambiente y la salud del consumidor. Por todos estos avances y por demostrar siempre interés y proactividad en temas de sustentabilidad, la compañía decidió promover su formación en sustentabilidad a través del programa PROCARSE.

“El hecho de que Kimberly-Clark concientice a sus proveedores en materia de Responsabilidad Social Empresaria y sustentabilidad, muestra el verdadero compromiso que asumen frente a su comunidad. El programa PROCARSSE me está brindando nuevos enfoques y perspectivas de gestión integral de negocios sustentables e inclusivos. Creo que nuestro desafío como líderes es tener como visión estratégica una gestión responsable y sustentable tanto con nuestros clientes, proveedores y la comunidad”, comentó Ivan Dana, Director Comercial de MD Polietileno.

“Nuestros proveedores son una pieza fundamental de nuestro negocio, es por ello que los incentivamos y en este caso capacitamos para que nuestra relación y nuestro negocio sean sustentables en el tiempo. Gracias a Integrity Project, crecen nuestros proveedores y crecemos nosotros en el camino hacia la sustentabilidad”, sostuvo Fernando Hofmann, Director de Asuntos Legales y Corporativos Kimberly-Clark LAO – Austral.

La actividad se enmarca dentro de “Integrity Project”, el programa de Kimberly-Clark que promueve las buenas prácticas en la cadena de valor y asume el desafío de acompañar y guiar a los proveedores para que adopten estándares de calidad y eficiencia, estableciendo pautas recíprocas de ética y transparencia, y transmitiendo principios de excelencia organizacional.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/194246-Kimberly-Clark-promueve-la-capacitacin-en-sustentabilidad-en-la-cadena-de-valor[Consulta:21-08-2014]