Los accidentes laborales cargan el PBI mundial en un 4%

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se producen 317 millones de accidentes en el trabajo en el mundo. } Cada 15 segundos, en algún lugar del mundo, 160 trabajadores sufren accidentes relacionados con el trabajo y un empleado muere por un accidente o una enfermedad relacionados con su empleo, según cifras de seguridad y […]

El Mundial en la oficina: cómo aprovechar los partidos para mejorar el clima laboral

En esta columna, Julian Irigoin, profesor del área Comportamiento Humano en la Organización del IAE, señala que muchos directivos ven a este evento deportivo como un problema, en en vez de una oportunidad. Destaca que las compañías deben anticiparse y sugiere una serie de “pasos a seguir”

Salvo una tercera guerra mundial, sucederá invariablemente cada cuatro años. Sin embargo las empresas rara vez tienen estipuladas políticas sobre qué hacer o no hacer durante los campeonatos mundiales de fútbol. Muchas veces toman la decisión demasiado tarde.

No son pocos los directivos que suelen ver este tema como un problema, en vez de una oportunidad.

Es un momento ideal para generar vínculos entre la empresa y su gente, para hacer la compañía más horizontal, para acercar distancias entre directivos y empleados (lo cual en el futuro puede favorecer la comunicación), o para demostrar que se entiende lo que las personas quieren y valoran.

Un momento ideal para generar identidad y sentido de pertenencia y para ayudar al sentimiento de equipo, compartiendo distintas áreas y jerarquías un momento caro para la mayoría de las personas de nuestro país.

Difícilmente, si la opción elegida fue ver los partidos de Argentina en la oficina, las personas olviden el abrazo entre los directores, gerentes, jefes, empleados y operarios, ante un gol de Messi.

Hay una realidad insoslayable. Son pocos los momentos donde al mismo tiempo los argentinos tenemos esa sensación de argentinidad. Muchos países tienen fechas especiales que movilizan a toda su patria. A lo largo de los años se fueron opacando los festejos patrios. Escuchar el himno argentino cuando al mismo tiempo lo está haciendo todo el país es movilizante para la gran mayoría de los argentinos. Y esto pasa en los mundiales. El gusto por el fútbol, del que carezco, es irrelevante.

Una oportunidad
Sin embargo, he conocido directivos que con gesto adusto, cierto desprecio y poca estatura, ven una oportunidad para demostrar la importancia del trabajo.

La realidad suele torcerles el brazo, ya que los partidos de Argentina siempre se terminan viendo, de una u otra manera.

Hay muchas otras maneras más efectivas de demostrar la importancia del esfuerzo y del trabajo bien hecho que bloquear Internet para que no se sigan los partidos. Cada cual tiene derecho de intentar moldear a su gusto la cultura de una empresa. Pero si uno sabe que tiene que pagar ese precio, ¿cual es la ventaja de hacerlo a regañadientes?

Independientemente de la decisión que tomen, las empresas deben anticiparse.

Los pasos a seguir que recomendaría son:

a) Mirar el fixture. En el próximo mundial Argentina tiene un partido de la Fase I un miércoles (25/6), a las 13 hs. Si clasifica, octavos de final y semifinales también serían en días y horarios de oficina.

b) Tenga en cuenta los mundiales anteriores. Aún cuando esté frente a una oportunidad de cambiar lo que se haya hecho en otras oportunidades, es recomendable tener esa información adicional que permitirá evaluar el impacto de la decisión que tome.

c) Decidir sobre los partidos de Argentina.
a. Se permite verlos en la empresa/oficina
i. El partido de la Fase I es una oportunidad de un almuerzo conjunto o por área, según la empresa y sus instalaciones.
ii. Frente a los partidos que se jueguen a las 17 hay que dejar bien en claro, con tiempo, si se permitirá que salgan antes, y a qué hora. De lo contrario, pastelitos y tortas fritas pueden agregar clima de entusiasmo.
b. No se permite verlos
i. Dejar en claro si se permite escucharlos por radio/internet
ii. Prepararse para intentar explicar las razones y neutralizar los malos humores
c. Se permite verlos fuera de la oficina
i. En este caso fijar el horario de entrada/salida en cada caso, comunicándolo con tiempo y haciéndolo cumplir (independientemente de las distancias a sus casas)

d) Decidir sobre otros partidos. La mayoría de los problemas no surgen con los partidos de Argentina, ya que es una práctica común que todos puedan verlos, sino con los otros: el partido inaugural, un partido de la misma zona que Argentina, o el que decida el próximo rival, etc.

Lo mejor en estos casos es poner reglas claras. Si pueden escucharlos por radio, o no pueden seguirlos por Internet, o sí pueden verlos en el televisor prendido en el comedor si su trabajo se los permite, sí verlos al mediodía en el horario de almuerzo, etc. Lo que sea, pero que quede bien claro para no generar resentimientos o conflictos donde no debería haberlos.

e) Comunicar las decisiones.

Otras consideraciones
El lugar: que no se le vuelva en contra. Si tomó la decisión de permitir que la gente vea los partidos en su empresa, que pueda hacerlo. No ponga un televisor de 15” para 50 personas. Los cañones para presentaciones son una opción. Garantice comodidad para verlos teniendo suficientes sillas y no improvise.

Las guardias: muchas tareas son imposibles de desatender. Delegue en cada área la responsabilidad de esas guardias y que sean realmente mínimas. Procure detectar voluntarios (muchas veces los hay).

Banderas: no es mala idea decorar la sala o los lugares donde compartirán el partido, o repartir banderas o gorros que pueden tener el nombre de la empresa ligado al mundial.

Sistemas: hable con su Responsable de Sistemas en función de las decisiones que haya tomado en relación a internet/intranet.

Resultados: Si se maneja por resultados, confíe en que su gente va a manejar bien sus tiempos. Si alguien logra buenos resultados pese a que vio el partido inaugural de Brasil, en buena hora. Tal vez pueda subir la vara al fijar los próximos objetivos!! Sino los cumple, da lo mismo que haya estado viendo el partido que hablando por teléfono en susurros con su novia o mostrando en Facebook la vida de película que lleva. No cumplió sus objetivos.

Mi recomendación final es que se anticípese y aproveche esta oportunidad para estar cerca de su gente, mejorando el clima de su organización.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/188576-El-Mundial-en-la-oficina-cmo-aprovechar-los-partidos-para-mejorar-el-clima-laboral [Consulta: 05-06-2014]

90% de las empresas permitirá a los empleados ver los partidos de fútbol en directo

El 90% de las empresas posee un plan que permitirá a los empleados ver los partidos del mundial en directo, según datos de una encuesta realizada por la consultora Mercer. De estas empresas, el 91% aplicará estos planes sólo para los partidos de la selección Argentina.

Para un 79% de las empresas, esta decisión responde a lineamientos locales, mientras que para un 14% se debe a lineamientos regionales y para un 7% a definiciones globales. Las compañías participantes que no cuentan con algún plan, en su mayoría están tomando las decisiones basadas en lineamientos locales.

Estos datos surgen de la encuesta “Prácticas sobre el mundial de Fútbol”, realizada por Mercer, en la que participaron 168 empresas.

En cuanto a las prácticas que las compañías adoptarán para que sus empleados puedan disfrutar del mundial, se destacan:

– Disponer de televisores para que los empleados disfruten de los partidos (88%)
– Implementar horario flexible para que los empleados disfruten de los partidos (17%)
– Permitir a los empleados disfrutar de los partidos on line (6%)
– Disponer de pantalla gigante para que los empleados disfruten de los partidos (4%)
-Permitir a los empleados que realicen home office para que disfruten de los partidos (7%)

En cuanto a las prácticas que las compañías adoptarán para incentivar la llegada del mundial, se destacan:

-PRODE (67%)
-Sorteos (34%)
-Decoración de la oficina (61%)
-Merchandising (49%)
-Campañas de comunicación (2%)
-Otras: catering, refrigerios, juegos, playstation, metegol.

La suma supera el 100% ya que algunas compañías adoptan más de una práctica.

“En este contexto, las compañías buscan abrir espacios de participación, de diversión y de conformar equipos que en un ámbito lúdico ayuden a mejorar el clima laboral en general”, señaló Valeria Bohórquez, Consultora Senior de Capital Humano de Mercer.

Acerca de Mercer

Mercer es líder global en consultoría en talento, salud, retiro e inversiones. Mercer colabora con sus clientes alrededor del mundo para mejorar la salud, Mercer ayuda a sus clientes a optimizar la salud, el bienestar y la performance de sus recursos más valiosos, su gente. Los 20.000 empleados de Mercer están basados en más de 40 países. Mercer es subsidiaria de Marsh & Mc Lennan companies (NYSE: MMC), un equipo global de compañías de servicios profesionales que ofrecen asesoramiento y soluciones en las áreas de riesgo, estrategia y capital humano.

Con 52,000 empleados alrededor del mundo y una rentabilidad que excede los $10 billones, Marsh & McLennan Companies está también relacionada con Marsh, una empresa líder global en broker de seguros y manager de riesgos, Guy Carpenter, una empresa líder global que provee sevicios en riesgos y reaseguros como intermediario; y Oliver Wyman, una empresa líder global en consultoría de dirección.
Para más información, visite www.mercer.com. Siga a Mercer en Twitter: @MercerInsights.

SITIO WEB
http://articulos.empleos.clarin.com [Web en línea] http://articulos.empleos.clarin.com/90-de-las-empresas-permitira-a-los-empleados-ver-los-partidos-de-futbol-en-directo/ [Consulta: 29-05-2014]