Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional

Ley 19.587 Sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo

Del 21 de abril de 1972

Art. 1 – Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en todo el territorio de la república, a las normas de la presente ley de las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicaran a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.

Art. 2 – A los efectos de la presente ley los términos “establecimiento”, “explotación”, “centro de trabajo ” o “puesto de trabajo” designan todo lugar destinado a la realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas físicas y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasión del trabajo o con el consentimiento expreso tácito del principal. El término empleador designa a la persona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o mas personas en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Art. 3 – Cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos, centros o puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o, dispositivos por el suministrados, este será solidariamente responsable del cumplimiento de las disposiciones de esta ley.

Art. 4 – La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad Sico física de los trabajadores; b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

Art. 5 – A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial;
b) Institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendiendo a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo;
c) Sectorializacion de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) Distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
e) Normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad, estableciéndose definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo;
f) Investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo especialmente de los físicos, fisiológicos y sociológicos g) Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevención;
h) Estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamientos prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
i) Aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor;
j) Fijación de principios orientadores en materia de selección e ingreso de personal en función de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales;
k) Determinación de condiciones mínimas de higiene y seguridad para autorizar el funcionamiento de las empresas o establecimientos;
l) Adopción y aplicación, por intermedio de la autoridad competente, de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de esta ley;
m) Participación en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas, públicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con personería gremial;
n) Observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las características propias del país y ratificación, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales en la materia;
ñ) difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención que resultan universalmente aconsejables o adecuadas;
o) Realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones.

Art. 6 – las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo deberán considerar primordialmente:
a) Características de diseño de plantas industriales, establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo;
b) Factores físicos: cubaje, ventilación, temperatura, carga térmica, presión, humedad, iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes;
c) Contaminación ambiental: agentes físicos y/o químicos y biológicos;
d) Efluentes industriales.

Art. 7 – la reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo deberán considerar primordialmente:
a) Instalaciones, artefactos y accesorios; útiles y herramientas;
ubicación y conservación;
b) Protección de máquinas, instalaciones y artefactos;
c) Instalaciones eléctricas;
d) Equipos de protección individual de los trabajadores;
e) Prevención de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo;
f) Identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares peligrosos y singularmente peligrosos;
g) Prevención y protección contra incendios y cualquier clase de siniestros.

Art. 8 – todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) A la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas;
b) A la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo género de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje;
c) Al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal;
d) A las operaciones y procesos de trabajo.

Art. 9 – sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también obligaciones del empleador:
a) Disponer el examen pre-ocupacional y revisión médica periódica del personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud;
b) Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo;
c) Instalar los equipos necesarios para la renovación del aire y eliminación de gases, vapores y demás impurezas producidas en el curso del trabajo;
d) Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctricas, sanitarias y servicios de agua potable;
e) Evitar la acumulación de desecho y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes;
f) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores;
g) Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro siniestro;
h) Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias peligrosas;
I) Disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios;
j) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones;
k) Promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas;
I) Denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

Art. 10 – Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estará obligado a:
a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de protección personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;
b) Someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen;
c) Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus prescripciones;
d) Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor.

Art. 11 – El Poder Ejecutivo Nacional dictara los reglamentos necesarios para la aplicación de esta ley y establecerá las condiciones y recaudos según los cuales la autoridad Nacional de aplicación podrá adoptar las calificaciones que correspondan, con respecto a las actividades comprendidas en la presente, en relación con las normas que rigen la duración de la jornada de trabajo.
Hasta tanto continuaran rigiendo las normas reglamentarias vigentes en la materia.

Art. 12 – Las infracciones a las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones serán sancionadas por la autoridad nacional o provincial que corresponda, según la ley 18608, de conformidad con el régimen establecido por la ley 18694.

Art. 13 – Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro oficial y archívese.
Nota: la ley 19587 ha sido reglamentada por decreto 351 del 5 de febrero de 1979 y su extenso articulado ha sido publicado en el Boletín oficial del 22 de mayo de 1979.

DR 351/79

DR 1338/96 Higiene y seguridad en el trabajo. Servicio de medicina y de higiene y seguridad en el trabajo. Trabajadores equivalentes.

DR 170/96 Reglamentario de la Ley Nro. 24.557. Plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

DR 911/97 Reglamentario de las Leyes Nros. 18.587, 22.250 y 24.557. Aprobación del reglamento interno de higiene y seguridad para la industria de la construcción.

RES. SRT 51/97 Programa de Seguridad y denuncia de obra en la construcción.

RES SRT 35/98

RES.SRT 319/99 Responsabilidad del comitente respecto a un plan único de Higiene y Seguridad.

DR 617/97 Aprobación del reglamento de higiene y seguridad para la actividad agraria.

Seguridad y salud en el trabajo

En el mundo, cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de […]

Seguridad e higiene

En el siguiente texto explicaremos brevemente de que consta la seguridad e higiene. Como bien sabemos en Argentina desde hace un tiempo a esta parte las empresas y organismos estatales han comenzado a darle una mayor importancia a lo que hoy se conoce como seguridad e higiene laboral. En el pasado muchas de las acciones […]

Matafuego, un elemento que falta en casi todos los hogares

Según datos de una encuesta nacional, en 8 de cada 10 viviendas no hay extintores. Expertos en seguridad locales dijeron que la misma falencia se observa en Mendoza.

Por  Miguel Títiro

A pesar de los sucesos trágicos relacionados con el fuego en hogares, como ocurrió hace días en una humilde vivienda de San Rafael donde murieron 2 niños, aún la gente no toma toma conciencia en asegurar las medidas de seguridad.

Una de ellas, tal vez básica, es la tenencia de matafuegos en los hogares, pero estos brillan por su ausencia en la mayoría de las casas mendocinas.

Una investigación realizada para el Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM), reveló que 8 de 10 hogares se encontrarían desprotegidos frente al inicio de focos ígneos de mínimas dimensiones, dado que no contarían con extintores.

Aunque el estudio tuvo alcance nacional, con una consulta que abarcó a más de 368 personas en todo el país, esa falencia también vale para Mendoza.

Además, la mitad de los consultados afirmó no sentirse seguro en cuanto a cuál sería el uso correcto de un extintor. La encuesta para el instituto IRAM la materializó la empresa D’Alessio Irol.

En los empleos

En los espacios laborales, la tenencia de matafuegos es una exigencia obligatoria establecida por las legislaciones legales, municipales y de origen nacional, que se refieren a la cantidad y tipo adecuados al lugar.

En relación a las empresas, en la consulta se encontró que la mayoría del personal (84%) tiene presente el lugar donde están emplazados los extintores. Sin embargo, en este capítulo aún queda un trecho para la mejora: sólo la mitad de los empleados consultados recuerda haber recibido entrenamiento sobre cómo actuar frente a un incendio.

Un experto como Ricardo Frasca, licenciado en Seguridad e Higiene, sostiene que son pocos los domicilios que tienen la precaución de contar con estos elementos. Frasca sí valoriza las campañas de concientización de las empresas, como por ejemplo la Refinería de YPF, que hace unos años le regaló a cada uno de los agentes de la planta industrial un matafuegos para la casa.

En su opinión, las bodegas también han progresado mucho en la materia, y coincide con el ingeniero laboral y ambiental Daniel Tramontana, en general no recibimos una formación en seguridad de la infancia por parte de nuestro sistema de educación. “Es muy importante que los niños y los adolescentes sean portadores de la información al respecto, y que la misma se convierta en un hábito”.

El director de Defensa Civil de la provincia, Marcelo Dapas, por su experiencia de años en sofocar incendios que empezaron casi de nada, sostiene que las casas deberían contar con extintores, aunque sea de un kilogramo, para atacar el pequeño foco. Es de los que insisten en que debe ensayarse el uso de estos aparatos,  “para saber usarlos en el momento preciso”.

Este especialista recuerda que no sirve decir que contamos con el matafuegos del auto, ya que por distintas razones debemos tener uno dentro del lugar de nuestra residencia.

Walter, un vecino de la ciudad, refirió que él tiene extintor en el hogar porque recibió cursos y se habituó. Recomendó “marcar la salida de nuestra casa por cualquier emergencia, como ocurre en los cines o en los centros comerciales”.

Jorge Lombardich, especialista en higiene y seguridad laboral, con desempeño en el INTA, sostiene que “en una vivienda humilde, los riesgos se potencian por diversos factores: la forma de calefaccionar con leña en un tacho; garrafas que pierden gas; instalaciones eléctricas caseras (sin supervisación de Edemsa) y otras circunstancias; en estos hogares más vulnerables habría que trabajar mucho enseñando prevención”.

A su juicio, son muy pocas las residencias de los barrios cuyos moradores cuentan con extintores.

Repitió lo que dijeron los otros especialistas: además hay que saber emplearlos.
Más allá de nuestro hogar y del trabajo, hay otro lugar fundamental para proteger: las escuelas donde concurren nuestros hijos.

En este rubro, la investigación observó que sólo  2 de cada 10 padres consultados tenía la certeza de que en el colegio de sus chicos  los han preparado para este tipo de contingencias (a través de brindar información, realizar simulacros, etc.).

En este punto, se señaló que sería fundamental tomar un papel activo junto a la comunidad educativa e impulsar actividades de prevención.

SITIO WEB
Los Andes, [Web en línea] http://www.losandes.com.ar/notas/2013/8/5/matafuego-elemento-falta-casi-todos-hogares-730262.asp [Consulta: 1-8-2013]

Santa Fe, destacada por prevención del trabajo infantil

Fue evaluada como una de las mejores propuestas de Latinoamérica y la única seleccionada de Argentina. Se trata del programa “El trabajo no es cosa de chicos”.

El programa “El trabajo no es cosa de chicos”, impulsado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, desde el año 2010, fue uno de los tres proyectos más votados en el concurso “Buenas prácticas”, organizado por la Red Latinoamericana contra el Trabajo Infantil (Red Lacti).
Este programa, que se implementa a través de los centros de Cuidado Infantil (CCI), es una iniciativa del gobierno de Santa Fe que se lleva adelante con la articulación de diferentes actores vinculados a esta problemática. El objetivo es la prevención del trabajo infantil doméstico, en el ámbito rural y urbano.
La iniciativa había sido seleccionada por la Red Latinoamericana contra el Trabajo Infantil (Red Lacti) como mejor práctica de Argentina, en materia de prevención y erradicación de esa problemática junto a otras nueve experiencias latinoamericanas.
En una segunda etapa fue sometida a evaluación abierta, ocasión en la que fue votada por más de 2200 personas vía Internet. Resultado de ello, Santa Fe podrá presentar la experiencia en el “IV Encuentro Internacional contra el trabajo infantil”, que se desarrollará en Brasil el próximo 26 de agosto y que contará con la participación de representantes de Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay y Venezuela.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Para dicho concurso, la Organización Internacional del Trabajo -OIT- considera una buena práctica “toda experiencia que haya sido efectiva en la prevención y erradicación del trabajo infantil y en la protección del trabajo adolescente permitido, y que posea características que, en parte o en su totalidad, puedan ser replicadas en otros contextos y situaciones”.
La Red Lacti (promovida por la OIT y la Fundación Telefónica) estableció para la evaluación de las experiencias, los criterios relacionados a: su innovación y creatividad; eficacia e impacto de la acción; replicabilidad; sostenibilidad; pertinencia; el trabajo en red, y a su eficiencia y ejecución.

SOBRE EL PROGRAMA PROVINCIAL
La apertura de los Centros de Cuidado Infantil permite a los padres cumplir sus jornadas en las quintas o campos próximas a estas instituciones, con la tranquilidad de que sus hijos más pequeños quedarán en un lugar seguro, con los cuidados adecuados que garantizan su correcta alimentación, higiene, salud, formación y estimulación temprana acordes a su edad, brindados por un equipo multidisciplinario integrado, entre otros, por asistentes sociales y maestras jardineras, especialmente entrenados para la protección de derechos y la atención formativa de los beneficiarios de este programa.
Se trata de una experiencia inédita en el país porque es generada desde el Estado pero se basa en la articulación público privada para ser llevada adelante.

10 CENTROS
Con los mismos objetivos e igual modalidad de funcionamiento que los siete centros que están en funcionamiento en diferentes localidades de la provincia, se prevé, para las próximas semanas, la apertura de tres nuevos Centros de Cuidado Infantil.
Uno se ubicará en la localidad de San Javier y estará destinado a niños y niñas de familias que trabajan en la recolección informal de residuos. El otro espacio, en la localidad de Arroyo Seco (departamento Rosario), está destinado a niños y niñas hijos de trabajadores en la producción, cosecha y comercialización de verduras y hortalizas. El tercer nuevo centro se pondrá en marcha en Villa Ocampo y estará destinado al cuidado de los hijos de trabajadores temporarios de la producción de la caña de azúcar en esa localidad.
Cabe señalar que desde el año 2011 se inauguraron Centros de Cuidado Infantil en diferentes localidades de la provincia: dos ubicados en Coronda y uno en Desvío Arijón (producción de la frutilla); otro en Cayastá (cosecha de zanahorias); en Colonia Durán (producción de batata); en San Antonio de Obligado (cosecha de algodón y caña de azúcar).
En la ciudad de Reconquista, el Centro está destinado a contener a los hijos de medio centenar de familias mientras desarrollan tareas de recolección, selección y comercialización de desechos domiciliarios.

SITIO WEB
Sin Mordaza, [Web en línea] http://www.sinmordaza.com/noticia/186410-santa-fe-destacada-por-prevencion-del-trabajo-infantil-.html [Consulta: 05-8-2013]

Legislatura: finalizaron las auditorías para obtener la certificación ISO9001

En la tarde del miércoles se presentaron las conclusiones de la rigurosa evaluación a la que se sometieron todos los procesos de las cuatro secretarías legislativas de la Cámara de Representantes de la Provincia. De corregirse algunas observaciones la institución estaría en condiciones de obtener, para mediados de agosto, la certificación de calidad del sistema de gestión de acuerdo a la norma ISO9001 del Instituto Argentino de Normalización y Certificación (Iram).
El auditor responsable del proceso, José Galandrino detalló que “finalizada la auditoría hemos elevado un informe al Comité de Certificación, recomendando que certifique a la organización una vez que se traten las observaciones realizadas, que son en definitiva oportunidades de mejora. Suponemos que dentro del mes de agosto, en la reunión mensual del Comité, se va a tratar y a certificar a la Cámara”.
Galandrino destacó como principales fortalezas del sistema “la predisposición al cambio, el compromiso que hay por parte de las autoridades de la Cámara con el sistema de gestión de calidad y la inversión para la mejora de la infraestructura y la tecnología”.
En representación del Presidente de la Cámara, Carlos Rovira, la secretaria legislativa a cargo del Área Parlamentaria, Cecilia Britto indicó estar “concluyendo exitosamente ambas etapas de auditoría, muy satisfechos y agradecidos hacia el personal de la Cámara que en todos los niveles se ha comprometido con una gestión, que desde 2007, trae innovación permanente y modernización en todos los procesos. Este es un logro que lo conseguimos entre todos, apoyados por una fuerte decisión política de alcanzar el máximo nivel de calidad en los procesos parlamentarios”.
“Quedamos ahora a la expectativa, cumpliendo con los pasos administrativos que faltan para que nuestra solicitud, con la recomendación que hará seguramente el licenciado Galandrini, pueda ser aprobada para fines de agosto y obtener el certificado tan anhelado por esta Cámara de Representantes” finalizó.
La auditoría abarcó el control de procesos del expediente legislativo, desde su presentación en la Mesa de Entrada Legislativa hasta su sanción, incluyendo las actividades realizadas por las direcciones generales de Gestión Parlamentaria, de Coordinación Jurídica de Comisiones, de Legislación y de Taquigrafía. También de la Dirección General de Administración, para las actividades de compras y contrataciones; la de  Asuntos Jurídicos; y la de Tecnología de la Información, para la actividad de resguardo de los datos. Asimismo, las actividades ejecutadas por la Dirección de Análisis de Gestión, la de Tesorería, y la consolidación normativa ejecutada por la Secretaría a cargo del Digesto Jurídico.

Profesionales debatirán sobre cómo mejorar las condiciones de trabajo

Profesionales de distintos sectores participarán de la Primera Jornada Argentina de Ergonomía Laboral, en la cual se abordarán temáticas vinculadas con el diseño de los lugares de trabajo.

El evento es organizado por la Universidad Kennedy y la consultora RiesgoLab, y se llevará a cabo el 16 de agosto próximo en el Colegio San Isidro Labrador, de Martínez, al norte del Gran Buenos Aires.

En el marco de la Jornada, se evaluarán “aquellos factores presentes en la actividad laboral que deben ser tenidos en cuenta para que el trabajo se considere adaptado al hombre , es decir, le asegure condiciones saludables”, comentó el gerente general de RiesgoLab, Sebastián Astorino, en un comunicado.

El encuentro está dirigido a a profesionales de la Seguridad e Higiene, Medicina Laboral, Kinesiología, Terapia Ocupacional y Psicología Laboral, entre otros, según informó la consultora.

En ese sentido, puntualizó que se abordarán temas como: ¿Qué es un programa de Ergonomía y cómo se implementa?, ¿Cómo cumplir con el marco legal vigente? y ¿Cómo se conforma un Comité de Ergonomía?.

La ergonomía es una disciplina que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

En el marco de la Jornada, se entregarán los premios “Empresa Ergonómicamente Responsable 2013”, y las compañías distinguidas serán YPF, Ingredion, Isover, Greif, Mabe, Monsanto, Chevron y Granja del Sol.

“Se denomina Empresa Ergonómicamente Responsable a aquella que evidencie el conjunto de actitudes y aptitudes orientadas a prevenir trastornos musculo-esqueléticos y a evitar las enfermedades profesionales ante la ocurrencia de éstos, mediante la implementación y mantenimiento de un Programa de Ergonomía Integrado”, destacó RiesgoLab.

SITIO WEB
Terra Noticias, [Web en línea] http://noticias.terra.com.ar/profesionales-debatiran-sobre-como-mejorar-las-condiciones-de-trabajo,028c4d8ebd520410VgnCLD2000000ec6eb0aRCRD.html [Consulta: 29-7-2002]

Adoptan un sistema de gestión de calidad según normas IRAM

CERTIFICACION UNIVERSIDAD DE MORON

Se trata del primer caso en la Argentina. Certificaron procesos administrativos que van del ingreso al egreso de los alumnos.

Por Gabriela Samela

 

ESPECIAL PARA CLARÍN

1° Jornada Argentina de Ergonomía Laboral

La misma tendrá lugar de 9 a 18 horas en el Auditorio “Rector Magnífico Profesor Dr Miguel Herrera Figueroa” del Colegio San Isidro Labrador, sito en Avenida Edison 3243, Martínez, Provincia de Buenos Aires.

Está dirigida a profesionales de la Seguridad e Higiene, Medicina Laboral, Kinesiología del trabajo, Terapia Ocupacional, Psicología Laboral, Responsables del área de prevención y salud ocupacional en empresas, RRHH, Calidad, Ingeniería, Preventores de ART, Inspectores de Organismos de Control, y todo profesional de la seguridad e higiene y salud ocupacional y estudiantes avanzados de estas carreras.

“En el marco de la 1° Jornada Argentina de Ergonomía Laboral, se desarrollarán cada una de las etapas que integran el Programa de Ergonomía Integrado establecido en el Anexo 1 de la Resolución vigente 295/03. Esta determina aquellos factores presentes en la actividad laboral que deben ser tenidos en cuenta para que el trabajo se considere ‘adaptado al hombre’ es decir, le asegure condiciones saludables”, comenta Sebastián Astorino, Gerente General de RiesgoLab Consulting Group S.R.L..

En este sentido, se abordarán algunos temas tales como: ¿Qué es un programa de Ergonomía y cómo se implementa?; ¿cuáles son las etapas del programa y qué hacer en cada una de ellas?; ¿Cómo cumplir con el marco legal vigente (resolución 295/03)?; ¿Cómo se conforma un Comité de Ergonomía?; y presentación del primer corto documental argentino sobre Ergonomía Integral del Trabajo.

Premios “Empresa Ergonómicamente Responsable 2013”

En el marco de la 1º Jornada de Ergonomía Argentina, RiesgoLab Consulting Group S.R.L. entregará los Premios “Empresa Ergonómicamente Responsable 2013”, un novedoso reconocimiento a las empresas que en Argentina se comprometen día a día en la mejora continua de la calidad de vida de sus trabajadores a través de la ergonomía aplicada al trabajo.

Las empresas distinguidas serán YPF, Ingredion, Isover, Greif, Mabe, Monsanto, Chevron y Granja del Sol.

Se denomina Empresa Ergonómicamente Responsable, a aquella que evidencie el conjunto de actitudes y aptitudes orientadas a prevenir trastornos musculo-esqueléticos; y a evitar las enfermedades profesionales ante la ocurrencia de estos, mediante la implementación y mantenimiento de un Programa de Ergonomía Integrado.

Respecto al nacimiento de los Premios “Empresa Ergonómicamente Responsable 2013”, Astorino explicó: “Creíamos necesario crear una nueva forma de reconocer y destacar la labor de aquellos que anónimamente logran alcanzar estos estándares en nuestro país a través de la ergonomía en el trabajo”.

SITIO WEB
Infoban, [Web en línea] http://www.infoban.com.ar/despachos.asp?cod_des=48376&ID_Seccion=10 [Consulta: 12-7-2013]

Seguridad e Higiene Industrial

En el marco del “Ciclo de Profesionalización Industrial de Corrientes”, la Subsecretaría de Industria y Promoción de Inversiones dependiente del Ministerio de Producción, Trabajo y Turismo (MPTT) invita a participar de la capacitación en “Seguridad e Higiene Industrial” que se realizará este viernes a partir de las 8 en el Hotel Guaraní. La misma estará a cargo del ingeniero Oscar Lombardozzi.

Organizado por la Dirección de Capacitación y Tecnología de la citada Subsecretaría, este viernes desde las 8 en el salón Azul del Hotel Guaraní, ubicado en Mendoza 970 de la Ciudad de Corrientes, se concretará el curso el objetivo de “Capacitar a empresarios de Corrientes en aspectos generales de Higiene y Seguridad Industrial”.

Cabe detallar que Lombardozzi es ingeniero químico, recibido en la Universidad Nacional de Cuyo y además es Especialista en Seguridad e Higiene en el Trabajo, titulo obtenido en la Universidad de Buenos Aires.

Para cumplir con su propósito el disertante abordará los siguientes temas: Introducción a la Higiene y Seguridad; Protección contra Incendios; Riesgos Eléctricos y Riesgos Mecánicos; Elementos de Protección Personal; Colores y Señales de Seguridad; y Legislación.

La capacitación a cargo del ingeniero Lombardozzi tendrá una duración de 6 horas (distribuidas en dos clases de tres horas cada una) y se desarrollará con métodos audiovisuales y orales. Además, el disertante entregará material bibliográfico de algunos temas para que los asistentes que deseen profundicen el estudio. Todo con una metodología práctica en la que se abordarán casos reales.

Cabe aclarar que a las 8 comenzarán las acreditaciones y la jornada de formación profesional iniciará pasadas las 8.30. La actividad es gratuita pero con cupo limitado, por lo que se solicita a quienes deseen asistir que confirmen su participación al correo: tecnologia@corrientes.gov.ar

SITIO WEB
Corrientes Hoy, [Web en línea] http://www.corrienteshoy.com/vernota.asp?id_noticia=138722  [Consulta: 11-7-2013]