El personal doméstico, con ART, vacaciones y cuentas sueldo

El Gobierno reglamentó ayer la ley aprobada hace un año. Regula los días de licencia y obliga a las familias a abrirle una caja de ahorro a su empleada y a contratar un seguro de accidentes de trabajo.

Un año después de aprobada la nueva ley laboral que rige para el personal doméstico, el Gobierno reglamentó ayer varios artículos clave del Régimen de Trabajadores de Casas Particulares.

Si bien el decreto reglamentario deja numerosas cuestiones aún sin definir, avanza en varios puntos. Entre ellos, la apertura de una cuenta sueldo para el pago de los salarios, la contratación del seguro de accidentes laborales, el otorgamiento de vacaciones proporcionales para los que no reúnen 6 meses de antigüedad y los mecanismos para retener la cuota sindical en favor de los gremios del sector.

También se reglamenta el Tribunal de Trabajo que deberá dirimir las diferencias o conflictos que se originen en el ámbito de la Capital Federal y se conforma un Servicio de Conciliación Obligatoria. Y se especifica que quienes contraten a un menor de edad –entre 16 y 18 años– deberán asumir la obligación de que termine sus estudios.

Se calcula que en Argentina hay más de 1,1 millón de empleadas domésticas. S ólo el 25% trabajan en blanco.

Así, la norma establece que salvo que las empleadas exijan el pago en efectivo de sus remuneraciones, las que trabajen durante 32 horas o más semanales para el mismo empleador tendrán que cobrar a través de una cuenta sueldo abierta a su nombre en un banco o institución de ahorro oficial. En el caso de los que trabajen menos horas, la apertura de la cuenta sueldo será opcional para el empleador.

Fuentes del Banco Central le dijeron a Clarín que las condiciones para abrir una cuenta sueldo son las mismas que para el resto de los empleadores. Y que el sistema está operativo.

Otro punto importante es que se establece que el empleador deberá contratar una cobertura de accidentes de trabajo con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Aunque se aclara que esta “obligación no entrará en vigencia hasta tanto la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y la AFIP dicten la normativa necesaria para adecuar el sistema a las características de la actividad que se incorpora”.

Juan González Gaviola, superintendente de Riesgos del Trabajo, le dijo a este diario que en principio habrá alícuotas uniformes fijadas por la SSN/SRT que variarán de acuerdo a la cantidad de horas de trabajo del personal. Y que se buscará que “esas alícuotas no perjudiquen el blanqueo del personal”.

El pago de las cuotas se hará a través de la AFIP, junto al pago de las cuotas de jubilación y obra social. La reglamentación aclara que el empleador que pague la cuota y no tenga cobertura de una ART, será asignado a una ART en las condiciones que se fije en una reglamentación futura.

Otros puntos clave de la reglamentación son:

Vacaciones. La ley establece que para tener derecho a las vacaciones, el personal doméstico deberá tener una antigüedad de 6 meses.

El decreto avanza porque fija que si la empleada no tiene una antigüedad de 180 días, contará con días corridos de vacaciones proporcionales: 1 día si la antigüedad es de entre 4 y 7 semanas de trabajo; 2 días, entre 8 y 11 semanas; 3 días, entre 12 y 15 semanas; 4 días, entre 16 y 19 semanas; y 5 días, más de 20 semanas.

Menores. Se prohíbe la contratación de menores de 16 años. La de menores de 18 deberá hacerse “por escrito” y ser registrada ante las delegaciones de Trabajo, con autorización de los padres. El empleador deberá requerir del adolescente la constancia de finalización de los estudios obligatorios. En caso de no haberlos terminado, el empleador deberá señalar en el contrato laborales las obligaciones que asume para que los finalice.

Conciliación. Se crea el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (Secopecp) en el ámbito del Ministerio de Trabajo, para resolver posibles conflictos entre las partes, quienes deberán contar “necesariamente” con patrocinio letrado. A través de distintas audiencias, el Secopecp buscará que las partes alcancen un acuerdo. De no lograrlo, queda expedita la acción ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Faltan definir otros puntos, como los plazos del preaviso, indemnizaciones especiales o el de las categorías profesionales.

SITIO WEB
http://articulos.empleos.clarin.com, [Web en línea]http://articulos.empleos.clarin.com/el-personal-domestico-con-art-vacaciones-y-cuentas-sueldo/ [Consulta: 08-08-2014]

Capital y GBA: desciende el empleo en negro

Estas estadísticas provienen del primer trimestre de este año 2010.

Por: Ismael Bermúdez

En un año, el empleo en negro bajó 1,8 puntos: pasó de 36,4 al 34,6%, según los datos del primer trimestre de este año difundidos ayer por el INDEC.

Ahora, sobre 11,5 millones de asalariados, 7,5 millones están “en blanco” y casi 4 millones no están registrados. Así, 1 de cada 3 trabajadores no está registrado en su lugar de trabajo. Además, hay otros 3,6 millones que son cuentapropistas o profesionales. Y casi 1,4 millón son desocupados.

Entre los asalariados ocupados hay 250.000 más empleos en blanco y 170.000 empleos en negro menos.

En la Capital el empleo en negro bajó del 35,4 al 33,1% y en el Conurbano el descenso fue más fuerte: retrocedió del 38,7 al 36%.
En el interior, el balance es desparejo. Con algunas excepciones como en el Noroeste, el repliegue del trabajo en negro es más leve. En muchos distritos hubo un fuerte incremento, como en el litoral y en la Patagonia.

En Rosario el empleo en negro se mantuvo en el 39,5%. En Paraná subió del 26,4 al 29,3%. Y en Santa Fe saltó del 33 al 37,8%.

Desempleo: respecto de un año atrás, el desempleo casi no se movió ya que bajó del 8,4 al 8,3%.

Mientras entre los varones descendió del 7,4 al 6,9%, entre las mujeres subió del 9,7 al 10,2%. Las más castigados son las mujeres de hasta 29 años entre quienes subió del 18,8 al 20,1%.

Subempleo: aumentó del 9,1 al 9,2% la gente que trabaja pocas horas y quiere trabajar más.

Sobreocupados: subió del 29,2 al 31,1% los que trabajan más horas que las normales.

Demandantes de empleo: subió del 24,3 al 25,2% los que buscan otro empleo porque están insatisfechos con sus ingresos o porque quieren trabajar más. horas.

SITIO WEB
http://articulos.empleos.clarin.com, [Web en línea] http://articulos.empleos.clarin.com/capital-y-gba-desciende-el-empleo-en-negro/ [Consulta: 10-03-2014]