Las muertes en accidentes de trabajo se triplican en el último año con 11 decesos

Belalcázar, Montalbán, Carcabuey, Baena, Palma del Río, Lucena, Puente Genil y Córdoba capital. Estos fueron los municipios que durante el pasado año 2017 registraron accidentes laborales con resultado de muerte, un total de 11, lo que supone casi el triple de los registrados en 2016, cuando fueron cuatro. La información facilitada por CCOO de acuerdo […]

Seguridad y salud en el trabajo

En el mundo, cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de […]

Por qué llegar tarde al trabajo puede ser lo mejor para todos

Una investigación demostró que los horarios laborales tradicionales no estarían en sintonía con el reloj biológico de los empleados, afectando su desempeño Dormir es un “recurso natural” que la mayoría de las empresas ignoran, según un estudio de Christopher Barnes, investigador de la escuela de negocios Foster de la Universidad de Washington. “Cuando los horarios […]

¿Cuál es el factor más valorado a la hora de elegir un trabajo?

Una encuesta realizada en España por la Fundación Másfamilia destaca un factor más determinante que el salario o la flexibilidad laboral La conciliación laboral es, por encima del sueldo o el horario, el factor que determina la elección de un trabajo u otro. Así se desprende de la última encuesta realizada en España por la […]

El crowdsourcing, la nueva tendencia de trabajo que se impone en la Generación Y

El típico trabajo de oficina con un horario regular, reuniones y ropas formales dejó de ser el estándar a la hora de buscar una oferta laboral. A qué apuntan ahora los Millennials

El típico trabajo de oficina con un horario regular, reuniones y ropa formal dejó de ser el estándar a la hora de buscar una oferta laboral.

La llamada Generación Y -los nacidos entre 1980 y 1994-también conocidos como Millennials- decidió acabar con décadas de tradición para enfocarse en modelos más acordes a sus intereses, flexibles y con la oportunidad de moverse y crear a su propio ritmo.

Tal como relata un artículo publicado por AmericaEconomia.com, El crowdsourcing fue utilizado por primera vez por Jeff Howe y Mark Robinson en el año 2005 en una nota que publicaron en la revista Wired.

Allí, se comentaba cómo las empresas estaban externalizando el trabajo a terceros a través de Internet y cómo se comenzaba a manifestar este fenómeno en multitudes de personas.

Este es un modelo relativamente reciente que se plantea en base a comunidades especializadas en un tema en común (diseño, programación y fotografía son algunas de las más utilizadas, pero se puede aplicar a cualquier industria), que ofrecen sus conocimientos a quienes quieren pagar por ellos, trabajando en forma colaborativa y muchas veces a través de la web, desafiando las estructuras convencionales, consigna AmericaEconomia.com.

Dicho nuevo modelo de trabajo no sólo permite que estos profesionales jóvenes se desliguen del tradicional espacio de oficina, sino que les posibilita interactuar con varios clientes en forma simultánea sin necesariamente estar en una misma ciudad o país. Utilizando herramientas como redes sociales y software de videoconferencia, pueden establecer reuniones y actualizaciones con sus clientes tal como se haría en forma presencial.

Un estudio lanzado por la firma de relaciones públicas Edelman en 2013 reveló que la Generación Y -la primera nacida y criada con acceso a internet- busca conseguir y crear información tanto en la web como en persona, por lo que ven en la red y sus herramientas una forma válida de exponer y vender su trabajo, como una forma de crear una alternativa a un oficio tradicional.

El modelo del crowdsourcing es un ejemplo de cómo esta generación logró redefinir la forma en la que se trabaja, en muchos casos derribando las barreras geográficas y culturales gracias a las herramientas de comunicación de la red, y está aquí para quedarse.

De esta manera, son cada vez más quienes optan por conseguir concretar sus proyectos o tareas específicas a través de comunidades de expertos altamente calificados quienes responden a todas sus necesidades con el toque de un click.

En Latinoamérica la tendencia del crowdsourcing es parte del día a día de los negocios y las personas, el desafío ahora como país es integrarlo a la sociedad, porque definitivamente es un concepto disruptivo a la sociedad como la conocemos hoy, ya que propone nueva formas de trabajar y de hacer las cosas.

Sin duda, la nueva tendencia que se impone dentro de los Millennials, revolucionará todo lo que somos y hacemos, de alguna manera logrará hacer mucho más eficiente, productiva e inclusiva la fuerza laboral en el mundo, otorgará más equidad social, igualdad de oportunidades, resolverá mucho de los problemas que hoy tienen nuestros sistemas sociales y creará transformaciones política profundas, concluye AmericaEconomia.com.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/203609-El-crowdsourcing-la-nueva-tendencia-de-trabajo-que-se-impone-en-la-Generacin-Y [Consulta: 08-1-2015]

Nueve de cada 10 mujeres padecen de acoso sexual o psicológico en el trabajo

Así lo revela un estudio de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral. Los abusos suelen estar acompañados por “promesas” de ascensos

La Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral relevó que el 81% de las mujeres consultadas manifestó que sufrieron acoso psicológico, mientras que un 9% aseguró que llegaron a ser víctimas de acoso sexual.

Estas situaciones delicadas van a acompañadas de graves consecuencias. Según afirma el estudio publicado por Diario Popular, “este panorama genera un estado de depresión con pérdida de interés por todas las actividades que la persona realizaba hasta ese momento y la ausencia de deseo”.

El trabajo explica que “a medida que la situación persiste en el tiempo, surge el sentimiento de culpabilidad en tanto que, al no poder tramitar en el afuera dicha situación, la interpretación del hecho traumático está ausente y la persona se repliega sobre sí misma intentando buscar en soledad las razones del atropello, dada la incomunicación generada por vergüenza o temor a la falta de credibilidad”.

El informe también saca a la luz que la mayoría de los casos de abuso se registran en el trabajo doméstico, ámbito donde el 97% son mujeres y en muchos casos en una condición económica vulnerable.

El acoso sexual implica no sólo el ataque físico sino también una serie de conductas intimidatorias como chistes obscenos, miradas e invitaciones imprudentes y amenazas. En el plano laboral, estas situaciones pueden estar acompañadas por promesas de mejores condiciones de trabajo o subas salariales.

Para denunciar acoso sexual laboral, está habilitado el 0800-666-4100. También se puede mandar un mail a violencia-laboral@trabajo.gob.ar.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/202346-Nueve-de-cada-10-mujeres-padecen-de-acoso-sexual-o-psicolgico-en-el-trabajo [Consulta: 15-12-2014]

Profesionales debatirán cómo lograr “condiciones saludables” en el trabajo

Profesionales de seguridad e higiene y salud ocupacional participarán de la Segunda Jornada Argentina de Ergonomía Laboral, en la cual se analizarán las medidas necesarias para garantizar la salud en los ámbitos de trabajo.

El evento se realizará el viernes 19 de este mes en el Auditorio del Complejo Industrial La Plata de YPF, ubicado en Ensenada, provincia de Buenos Aires.

Está dirigido a profesionales de la Seguridad e Higiene, Medicina Laboral, Kinesiología del trabajo, Terapia Ocupacional, Psicología Laboral y responsables del área de prevención y salud ocupacional en empresas, entre otros.

La Jornada, organizada por la consultora RiesgoLab, tiene por objetivo dar impulso al “notorio interés empresario en desarrollar buenas prácticas de ergonomía laboral, cumpliendo la legislación vigente”, destacó el gerente general de esa compañía, Sebastián Astorino.

El directivo recordó, en un comunicado, que la Resolución 295/03 “establece las etapas que debe contemplar un Programa de Ergonomía Integrado, a la vez que determina aquellos factores presentes en la actividad laboral que deben ser tenidos en cuenta para que el trabajo se considere adaptado al hombre , es decir, le asegure condiciones saludables”.

Además, Astorino subrayó que este año, se incluyeron a las hernias y várices como enfermedades profesionales, “planteando un desafío tanto para empleadores como para los profesionales de la seguridad e higiene y salud ocupacional a la hora de prevenir estos trastornos”.

SITIO WEB
http://noticias.terra.com.ar, [Web en línea] http://noticias.terra.com.ar/profesionales-debatiran-como-lograr-condiciones-saludables-en-el-trabajo,3fa16571bc50a410VgnCLD200000b2bf46d0RCRD.html [Consulta: 4-12-2014]

¿De cuánto tiempo debe ser tu “break” laboral para ser más productivo en el trabajo?

Según un estudio realizado por realizado por Draugiem Group, se debe descansar unos 17 minutos por cada 52 de actividad

Si algo han demostrado numerosos estudios sobreproductividad es que no se necesita trabajar más de ocho horas para ser más productivo, de hecho, puede ser que en menos tiempo se avance más, el secreto es poder mantenerse concentrado.

Un nuevo estudio realizado por Draugiem Group mediante la app DeskTime, demostró que los trabajadores más productivos se mantenían concentrados por 52 minutos seguidos y después se tomaban un descanso de 17 minutos en promedio.

“El secreto no es trabajar más duro sino trabajar de manera más inteligente con descansos estratégicos”, de acuerdo con Julia Gifford, de Draugiem Grup y colaboradora del estudio.

Esto permite darle un descanso al cerebro y prepararse para la siguiente ronda de trabajo, ya que, no está diseñado para trabajar ocho horas seguidas.

“Observamos que los más productivos se tomaban un receso, fuera de su escritorio, para charlar con compañeros o leer un libro”, señala Gifford.

SITIO WEB
http://www.iprofesional.com, [Web en línea] http://www.iprofesional.com/notas/196346-De-cunto-tiempo-debe-ser-tu-break-laboral-para-ser-ms-productivo-en-el-trabajo [Consulta:18-09-2014]